Consultant(e) transformation digitale (stage)

Qui sommes-nous ?

Notre métier? Transformer l’expérience digitale de nos clients via l’intégration de solutions

Cloud intelligentes (ERP, CRM, Data, IA) ou d’Apps sur mesure conçues par notre LabDev. Nous travaillons avec les solutions des 3 acteurs majeurs du marché: Microsoft, SAP et Cegid.

Nos clients? ils sont de toutes tailles (PME, ETI, Grand Groupe) et de tous secteurs pour un maximum de diversité de projets!

Notre raison d’être: Innover, conseiller et construire pour donner un coup d’avance aux entreprises en toute responsabilité humaine.

Pour mener à bien cette mission, Apsia s’appuie sur ses 4 valeurs fondamentales: Sympathie, Créativité, Engagement, Intégrité et ses 130 experts.

Née à Paris, Apsia a fait le choix de poursuivre sa croissance en Europe avec l’ouverture de deux nouvelles filiales: Apsia Italia (à Perugia) et Apsia Spain (à Barcelone). Mais on ne s’arrête pas là, en 2023 une nouvelle filiale ouvre ses portes: Apsia Shanghai!

Soucieux de son impact sur le monde, Apsia s’engage sur de nombreux projets solidaires (Les Apprentis d’Auteuil, Sport dans la Ville) et écologiques (Label B Corp, neutralité carbone…). Pour en savoir plus sur notre démarche RSE, c’est par ici !


Descriptif du poste

Contexte:

Dans le cadre de notre croissance, nous proposons des stages de fin d’études avec embauche en CDI à la suite si le stage se passe bien.

Ta mission:

Il serait difficile de te la décrire avec précision dès maintenant puisque tu seras intégré.e au sein d’une équipe projet APRES ton recrutement mais voici, en globalité, ce que font nos apsiens au quotidien:

* Analyser le besoin du client,
* Concevoir des solutions pertinentes et innovantes en tenant compte des enjeux du client,
* Implémenter et optimiser ces solutions,
* Rédiger des rapports ou d’autres livrables,
* Former le client en animant des ateliers,
* Participer aux activités d'amélioration continue des méthodologies d'implémentation et assurer le «run» de la solution.

Notre structure à taille humaine est un cadre parfait pour te permettre d’évoluer rapidement en t’offrant l’opportunité d’intervenir sur les différentes phases d’un projet (du cadrage à la mise en œuvre).


Profil recherché

Tu débutes dans le conseil? Nous sommes tous passés par là! Mais grâce à notre parcours de formation et à l’aide des Apsiens, tu feras très vite tes premiers pas !

Savoir-faire:

Chez nous, on vient soit du métier, soit de la technique, soit les deux ! Tu trouveras plusieurs témoignages de parcours différents ici !

Que tu sois prochainement diplômé.e d’un diplôme d’ingénieur, de commerce, d’un Master 2 en informatique ou d’un Master 2 finance/contrôle de gestion, nous serons là pour te former à utiliser tes compétences existantes et à développer celles que tu ne possèdes pas encore!
Notre développement international nécessite la maîtrise de l’anglais (écrit et oral) que ce soit dans un contexte client ou un contexte interne. Sois rassuré.e, la plupart du temps, ça parle français au bureau.

Savoir-être:
Tu es impliqué.e et tu as à cœur de mener à bien ta mission et de donner pleine satisfaction à tes clients ?

Tu fais preuve d’intelligence relationnelle, tu es proactif et tu as un goût pour la tech et l’innovation?
Tu souhaites intégrer une équipe passionnée, curieuse et sympa?
Nous sommes faits pour nous entendre si tu aimes travailler sérieusement sans jamais te prendre au sérieux !


Notre expérience candidat :

Après un premier call avec Antoine pour récolter quelques informations et voir si le feeling est bon, tu seras amené.e à venir au QG pour un échange plus long avec lui sur ton parcours, tes envies et l’ADN d’Apsia.

Puis, tu rencontreras un expert métier, pour t’aider à te projeter dans le quotidien de nos projets.

Dernière étape, tu rencontreras notre Président, Christophe Dumoulin ou un de nos exécutifs pour te donner des perspectives sur le projet d’entreprise Apsia et nos ambitions pour l’avenir.

Tout cela dans un délai de 2 à 3 semaines.

Apsia s’engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudier équitablement chaque candidature.

#J-18808-Ljbffr