Mécanicien / mécanicienne (h/f)

Le groupe Legrand recherche pour la concession Ford de Cherbourg en cotentin un mécanicien automobile (H/F).

Tes futures missions :
Accompagné.e de l'équipe après-vente de la concession, tes missions seront les suivantes :
- Réaliser l'ensemble des interventions de maintenance préventive et corrective relevant de l'entretien courant et/ou périodique des véhicules dans le respect des ordres de réparation,
- Déposer-poser, contrôler et régler les ensembles mécaniques,
- Participer à la réalisation des objectifs du service.
Les avantages :
- De remises sur l'achat et l'entretien de tes véhicules pour toi et ta famille,
- D'une possibilité d'évolution de poste ainsi qu'une mobilité au sein de nos différentes concessions,
- D'un programme de cooptation interne.
Les conditions :
Poste à pourvoir en CDI dès que possible
39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi
La rémunération :
Partie fixe brute à partir de 2070 euros (selon profil)
+
Partie variable : prime mensuelle (individuelle + collective)

Le profil que nous recherchons :
Si tu nous lis encore, c'est plutôt bon signe !
Avant toute chose, c'est ton état d'esprit et ta capacité à apprendre et à t'investir qui nous intéresse. Au delà des compétences, le Groupe accorde une grande importance à l'adhésion à nos valeurs et à notre culture d'entreprise.
:
Idéalement tu possèdes une première expérience sur un poste de Mécanicien(ne), sinon un parcours de formation pourra t'être proposé en amont de l'embauche ainsi qu'un tutorat à la prise de poste avec notre équipe.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Procédures d'entretien de véhicules,Changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs,Détecter les dysfonctionnements du véhicule et des équipements,Déterminer une solution technique de remise en état du véhicule et des équipements

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.