Juriste rh (f/h)

Job Description
La mairie de Trappes recherche un juriste RH d'exception, passionné par les enjeux statutaires et déterminé à façonner un environnement juridique dynamique au sein de la collectivité. Véritable architecte des règles statutaires, ce poste exige un professionnel capable de conjuguer expertise juridique et vision stratégique, afin de garantir la conformité et l’excellence des pratiques RH.

Qui sommes-nous ?

Trappes, ville solidaire et dynamique des Yvelines, est un territoire en pleine transformation qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses projets.

Fière de ses 34 000 habitants, elle s’appuie sur une jeunesse engagée, des partenariats prestigieux et des initiatives écologiques exemplaires, comme son réseau de chaleur-géothermie.
Bordée par la forêt domaniale de Port-Royal et la base de loisirs de SQY, Trappes offre un cadre de vie agréable et une riche palette de services de proximité.

Avec des valeurs fortes de progrès et de solidarité, la ville agit pour simplifier la vie de ses habitants et répondre aux besoins de chacun, en particulier des plus vulnérables. Trappes, c’est une ville vivante et ambitieuse, où chaque jour est une nouvelle opportunité de construire un avenir collectif.

Venez découvrir ce territoire attachant et ses nombreuses opportunités !

Votre mission au quotidien :

En tant que référent statutaire, vous jouerez un rôle clé en tant qu'expert et conseiller, en veillant à l'application rigoureuse de la réglementation en matière de ressources humaines. Vous aurez pour mission de rédiger des notes juridiques variées, qu'elles soient d’analyse contextuelle, d’anticipation ou d’opportunité, afin de garantir la bonne compréhension et application des règles statutaires.

En outre, vous serez chargé d'instruire des situations individuelles, d'élaborer des réponses adaptées et de maintenir un dialogue constant avec les directions concernées, tout en assurant un accueil personnalisé aux agents. Ce travail de communication et de coordination sera essentiel pour répondre aux enjeux spécifiques de chaque situation.

Votre expertise s'étendra également à l’amélioration continue des pratiques administratives. Vous veillerez ainsi à optimiser la qualité et la fiabilité des actes et dossiers, en garantissant une gestion rigoureuse des archives au sein de la direction des ressources humaines.

Enfin, vous prendrez en charge la conduite de projets d'amélioration continue, en mettant l'accent sur la qualité juridique des actes émis ainsi que sur la pertinence et l'efficacité des outils de gestion et de prise de décision, notamment pour ce qui concerne les objets juridiques, tels que les lignes de gestion. Votre capacité à innover et à proposer des solutions pratiques sera au cœur de cette mission.



Profil

Vos compétences à partager :

Le candidat idéal pour ce poste est un juriste aguerri, détenteur d'un diplôme spécialisé en droit de la fonction publique territoriale, consolidé par une expertise avérée dans la gestion des enjeux statutaires. Vous avez acquis une expérience probante sur un poste similaire, où vous avez su allier rigueur juridique et compréhension fine des mécanismes de gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique.

Votre maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (FPT), ainsi que des régulations complexes relatives à la carrière et à la paie, vous permet d’apporter une vision stratégique et pragmatique dans l'application des règles. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques indispensables et avez une parfaite connaissance du logiciel CIRIL-RH, atout incontournable pour une gestion fluide et efficace des dossiers.

À la fois rigoureux et adaptable, vous savez collaborer harmonieusement en équipe, tout en faisant preuve de flexibilité face aux défis imprévus. Votre aisance dans la gestion des priorités et votre capacité à anticiper les besoins vous positionnent comme un expert capable d’impulser une dynamique de transformation continue.

Vos conditions particulières d'exercice :

Ce poste à temps plein vous offre un cadre de travail agréable, propice à l'épanouissement professionnel et personnel. Vous bénéficierez d'avantages collectifs attractifs, comme une prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun, facilitant vos déplacements quotidiens. L'accès au restaurant municipal vous permettra de profiter de repas équilibrés et conviviaux, tout en favorisant la cohésion.

Le télétravail est envisageable, selon les nécessités de service, offrant ainsi une flexibilité adaptée à vos besoins. De plus, pour les agentes concernées, le congé menstruel est prévu, dans le respect de l'égalité et du bien-être des collaboratrices.

Afin de veiller à votre santé et à votre sécurité, l’employeur participe à hauteur de 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance, une couverture complète qui vous garantit tranquillité d’esprit. Enfin, vous aurez la possibilité d'adhérer au Comité d’actions sociales, un espace dynamique pour profiter d’activités variées telles que des séances de sport, des séjours vacances et bien d'autres avantages.



Informations contractuelles

Vos avantages :

À la ville de Trappes, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.

La rémunération compétitive est accompagnée d’une prise en charge partielle par l’employeur pour une complémentaire santé et une prévoyance à des tarifs avantageux, avec une participation communale anticipée dès 2024.

Des initiatives innovantes, comme le congé menstruel, le soutien à la parentalité, ou encore des activités sportives et culturelles, favorisent un équilibre précieux entre vie professionnelle et personnelle.

Le CLASC, piloté par les agents, offre de nombreux avantages comme des billetteries et séjours à tarifs préférentiels.
Des solutions de télétravail souples (jusqu’à 3 jours par semaine), un restaurant self-service avec des tarifs attractifs, et une excellente accessibilité en transport viennent compléter ces nombreux avantages.

Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement de la ville de Trappes à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.

Processus de recrutement :
Chez la ville de Trappes, chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.

Pré-sélection des candidatures :
Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.

Délai d'étude des candidatures :
Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.

Entretiens :
Selon le poste, le processus comporte un à trois entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.

Notification des résultats :
Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.

Proposition d'embauche :
Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.

Constitution du dossier :
Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.

Intégration :
Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.


Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes prêt à déployer votre expertise juridique pour orchestrer avec précision et finesse la gestion des enjeux statutaires et RH au sein de la collectivité, tout en garantissant la conformité, l’équité et la sérénité des processus, alors ce poste de juriste RH est fait pour vous ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Voici le message d'accueil de votre future équipe :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Enfin découvrez nos locaux :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences à partager : Le candidat idéal pour ce poste est un juriste aguerri, détenteur d'un diplôme spécialisé en droit de la fonction publique territoriale, consolidé par une expertise avérée dans la gestion des enjeux statutaires. Vous avez acquis une expérience probante sur un poste similaire, où vous avez su allier rigueur juridique et compréhension fine des mécanismes de gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique. Votre maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (FPT), ainsi que des régulations complexes relatives à la carrière et à la paie, vous permet d’apporter une vision stratégique et pragmatique dans l'application des règles. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques indispensables et avez une parfaite connaissance du logiciel CIRIL-RH, atout incontournable pour une gestion fluide et efficace des dossiers. À la fois rigoureux et adaptable, vous savez collaborer harmonieusement en équipe, tout en faisant preuve de flexibilité face aux défis imprévus. Votre aisance dans la gestion des priorités et votre capacité à anticiper les besoins vous positionnent comme un expert capable d’impulser une dynamique de transformation continue. Vos conditions particulières d'exercice : Ce poste à temps plein vous offre un cadre de travail agréable, propice à l'épanouissement professionnel et personnel. Vous bénéficierez d'avantages collectifs attractifs, comme une prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun, facilitant vos déplacements quotidiens. L'accès au restaurant municipal vous permettra de profiter de repas équilibrés et conviviaux, tout en favorisant la cohésion. Le télétravail est envisageable, selon les nécessités de service, offrant ainsi une flexibilité adaptée à vos besoins. De plus, pour les agentes concernées, le congé menstruel est prévu, dans le respect de l'égalité et du bien-être des collaboratrices. Afin de veiller à votre santé et à votre sécurité, l’employeur participe à hauteur de 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance, une couverture complète qui vous garantit tranquillité d’esprit. Enfin, vous aurez la possibilité d'adhérer au Comité d’actions sociales, un espace dynamique pour profiter d’activités variées telles que des séances de sport, des séjours vacances et bien d'autres avantages.