Chargé(e) de coopération convention territoriale globale (ctg)

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le chargé de coopération suit la mise en œuvre et coordonne les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de coordination du territoire.
Son positionnement au sein de la collectivité doit lui permettre d'appréhender l'ensemble des axes et l'ensemble du territoire de la CTG.
Il participe au pilotage et au suivi des projets définis dans le cadre du projet social de la collectivité en coordonnant les activités des établissements, des dispositifs et des services petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité etc.
Il mène ses missions en lien direct avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs du territoire et au côté de la Caisse d'Allocations Familiales du département.
Il propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l'information en continu avec les décideurs du territoire et en mobilisant des expertises externes.
En tenant compte des orientations stratégiques (priorité politique et enjeux locaux), des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels, il participe à l'élaboration de dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales.
Enfin, il accompagne l'innovation sociale en proposant un suivi et un appui méthodologique aux actions innovantes se déployant sur le territoire. Missions / conditions d'exercice MISSIONS

-Impulser et mettre en œuvre les politiques " petite-enfance, enfance-jeunesse parentalité, handicap, animation de la vie locale/sociale). Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques. Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage.
-Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG (par exemple : poursuivre le maillage territorial des services aux familles petite enfance, enfance et jeunesse et animation de la vie sociale, favoriser l'émergence d'actions de soutien à la parentalité,
-Rechercher l'adéquation de l'offre de services selon les besoins des familles veiller à l'accessibilité des services à l'ensemble de la population, y compris l'inclusion numérique, poursuivre les actions en matière de prévention des expulsions locative)
-Développer et animer la contractualisation, des partenariats et des réseaux
professionnels (mobilisation des acteurs locaux et identification de leurs besoins, organisation et animation des comités de pilotages, groupes techniques, commissions thématiques et territoriales, favoriser les échanges d'expériences et communication partenariale).
-Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre et assurer la transmission d'un bilan annuel de son activité à la Caf au plus tard le 31 janvier n + 1 Profils recherchés Expérience significative dans la conduite de projet et sur un poste en collectivité territoriale notamment dans le domaine de l'enfance ou de l'éducation

CONNAISSANCES TECHNIQUES :
-Maitrise de l'environnement des collectivités territoriales, instances, processus, circuits de décision de la collectivité, procédures et actes administratifs.
-Connaissance du fonctionnement des services de l'Etat, du milieu associatif, et du partenariat local.
-Connaissance juridique et règlementaire des politiques publiques, et des dispositifs contractuels de l'Etat dans ce domaine.

SAVOIR FAIRE :
-Capacité à travailler en équipe, coopérer avec autrui, partager l'information
-Suivi des indicateurs, bases de données, tableaux de bord
-Ingénierie de projet, aptitudes à fédérer les acteurs pour atteindre un objectif commun principes et modes d'animation du management public territorial, techniques de communication et de négociation.
-Capacité à coconstruire des actions autour des thématiques spécifiques (petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, animation de la vie locale/sociale, séniors, handicap...

SAVOIR ETRE :
-Autonomie, ponctualité, respect de la confidentialité
-Aisance rédactionnelle et oratoire
-Organisation et conduite de réunion

RELATION FONCTIONNELLE

-Coopération avec les services de la collectivité
-Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
-Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, Caf, inspection académique et établissements scolaires, conseil départemental)
-Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
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