Directeur paie - sirh - c&b groupe f/h

W Executive, cabinet international de conseil RH & d'exectuive search, recherche pour son client, acteur majeur de son secteur, un Directeur Paie - SIRH - C&B Groupe F/H. Il s'agit d'un poste en CDI, situé en Ile-de-France. Vos principales missions seront : Coordonner et manager l’équipe Paie : Maintenir les réglementaires paies conformément à l’évolution des législations et des accords des entreprises du Groupe Assurer les contrôles/audits des processus Paie dans l’ensemble des payes du Groupe Coordonner le rapprochement des comptes sociaux : contrôle et l’analyse des informations paie par rapport aux données comptables, établissement et justifications des provisions comptables Collaborer de manière étroite avec les équipes COMPTABLES et CONTROLE DE GESTION de la DAF Assurer et justifier les opérations de virement de la paie Calculer, valider et payer les charges sociales Etablir les déclarations sociales, la DADS et autres déclarations annuelles Manager les relations avec les Administrations et partenaires du groupe en Santé, Prévoyance, Retraite avec les Responsable Paie France : Etre l’Interlocuteur privilégié de la CPAM et autres organismes (taux AT, …), Etre l’interlocuteur privilégié des URSSAF notamment lors de leurs contrôles, Co-Gestion avec la DRH des politiques Prévoyance et Frais de santé au sein des entités du Groupe : relation avec courtier/gestionnaire/assureur, suivi des contrats, optimisation de la gestion sinistres, préparation des tableaux de suivi, communication, gestion en direct des dossiers complexes, Co-gestion avec la DRH des enjeux Pension scheme en Europe, Co-gestion avec la DAF des enjeux IDR/IFC dans le respect des normes IFRS. Coordonner et manager l’équipe SIRH du Groupe : Etre l’interlocuteur privilégié des prestataires des SIRH (Paie, GTA et Talent Management) : évolutions, mise à jour, résolution de problème sur le système, …), Etre le chef de projet dans tous les projets impactant le SIRH du Groupe sur l’ensemble des étapes du projet : rédaction de cahier de charges, budget, validation des plannings, participation aux réunions de projet, test et validation, implémentation, communication, Travailler en bon harmonie avec la DSI et la direction Méthodes & Organisation du Groupe, Assurer les bons niveaux d’interface entre les différents logiciels de SIRH et notre ERP, Etre force de proposition pour faire évoluer notre système et assurer la veille produit. Manager le CDG SOCIAL : Répondre aux besoins opérationnels du contrôle des coûts du personnel, Sécuriser la production des informations à l’utilisation de la direction, du réseau RH, des partenaires sociaux, Travailler dans l’amélioration continue pour répondre aux enjeux stratégiques de la fonction RH, Structurer un premier volet de politique C&B. Management d’équipe : Pour la Partie France : animer, manager, motiver, fixer les objectifs de progrès, explorer les pistes d’amélioration et les gisements d’opportunité, et surtout développer les compétences. De manière générale, coordonner et provoquer les synergies dans les 3 services pour une production plus efficace et cohérente. Pour la Partie Internationale : Intervenir en support fonctionnel sur les équipes locales sur des standards commun. Cette liste n'est pas limitative. Votre profil : Issu(e) d'une formation Ressources Humaines et/ou Comptable vous justifiez à minima de 7 ans d'expérience sur un périmètre équivalent. Une fine expertise opérationnelle, une solide expérience managériale et une approche orientée solution sont attendus. Un anglais courant est nécessaire sur sur le poste.