En tant que Responsable Performance et RH, vous serez le bras droit du chef d’établissement et jouerez un rôle clé dans l’amélioration des performances de l’entreprise.
Vos missions principales
Suivi des performances et analyse des données :
* Concevoir et suivre les KPI et tableaux de bord RH
* Analyser les données pour identifier les tendances et axes d’amélioration
* Mettre en place des actions correctives adaptées
Suivi d’activité et amélioration continue :
* Suivre l’évolution des activités en exploitation et des performances RH
* Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue
Recrutement et gestion administrative :
* Définir l’ensemble des besoins en recrutements en adéquation avec l'atteinte des objectifs KPI
* Anticiper et planifier les ressources humaines nécessaires pour répondre aux besoins opérationnels
Formation et développement des compétences :
* Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation
* Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences
Support stratégique et accompagnement du chef d’établissement :
* Contribuer aux décisions stratégiques en matière de gestion des talents et d'optimisation des postes
* Participer à l’amélioration continue des process production et des process RH
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