Directeurdirectrice dpartement voie ferre et infra-linaire-trac

La BU MI est spécialisée dans les infrastructures de Transport. Elle intervient tant en maîtrise d'œuvre qu'en assistance technique ou en études d'exécution et expertises dans l'ensemble des disciplines des infrastructures et du transport (Métro, TGV, train, tramtrain, tramways, BHNS). La BU compte plus de 600 collaborateurs répartis dans 8 branches sur les métiers de l'infrastructure du ferroviaire, du pilotage d'opération et des bâtiments voyageurs.

Au sein de la Branche Transport Ferroviaire, le Directeur / Directrice du département Voie Ferrée et Infralinaire-Trac sera rattaché(e) au Directeur (trice) de la branche transport ferroviaire. L'objectif principal du poste est de piloter et diriger le département VF / ILT et participer au pilotage de la Branche Transport Ferroviaire. Le directeur devra participer au développement de l'activité de la Branche au sens large.

Il sera amené également à piloter des projets. Le Directeur effectuera les missions telles que décrites ci-après.

Description du poste

Le développement de l'activité Transport ferroviaire au sein d'ARTELIA a porté la création d'une Branche dédiée depuis janvier 2024. La création de la Branche a nécessité une réorganisation des équipes et la création de différents postes, dont le poste de Directeur de Branche VFILT. Le secteur du transport ferroviaire est en plein développement et est dynamisé par les futurs grands projets en France (LNPCA, GPSO, TELT, LNMP) et à l'international (Plans d'investissement au Maroc, Italie, Canada). Le Directeur / Directrice de Département VFILT intégrera la branche TRF avec pour mission de manager les équipes du département, mais aussi des missions plus larges liées au développement de l'activité ferroviaire et de la branche.

* Garantir les performances financières du département et de la branche.
* Développer les équipes en termes de compétences techniques et capacité.
* Accompagner le changement auprès des équipes.
* Participer aux COPIL de la Branche et donc à son pilotage.

Rattaché au Directeur de la Branche TRF, vous intervenez en tant que Directeur de Département VF / ILT.

Les principales activités du poste sont déclinées ci-dessous.

MANAGEMENT : Piloter et diriger les départements VF / ILT et participer au pilotage de la Branche Transport Ferroviaire :

* Participer à la structuration de la Branche TRF en définissant les nouveaux pôles et départements.
* Garantir les performances financières de la branche.
* Accompagner le changement auprès des équipes : création des départements et restructuration des pôles.
* Organiser et animer les réunions de départements.
* Participer aux COPIL de la branche.

QUALITÉ : Maîtrise du processus et des outils MDP :

* Garantir les objectifs qualité et l'utilisation des processus au sein du département avec l'aide du Référent qualité de la Branche.
* Assurer le suivi financier des affaires et projets du Département (suivis des BPO, facturation, pointage).
* Suivre la production et faire réaliser les carnets de mission des projets.
* Suivre et faire produire les évaluations des sous-traitants.
* Suivre et faire produire les REX sur projet ou phase de projet.
* S'assurer de la bonne gestion des projets sensibles réalisant des revues de projet mensuelles.

Développement de l'activité ferroviaire (commerciale) :

* Piloter et organiser les réponses aux consultations : Revue d'offre mensuelle COCOM et prospects.
* Garantir le plan de charge de la Branche TRF en participant aux objectifs de la prise de commande.
* Co-animer et piloter le Business Booster Rail au niveau du groupe.

Dveloppement des compétences techniques système ferroviaire :

* Structurer le domaine ferroviaire / urbain : Organiser les départements techniques et transverses avec les responsables de pôle et les experts.
* Augmenter l'expertise de la branche en recrutant des profils confirmés et expérimentés.
* Représentation de l'entreprise dans des salons et / ou au sein des écoles afin d'attirer les talents.

QUALITÉ et SÉCURITÉ : Consolider notre approche QS sur l'ensemble du périmètre

* Participer à la structuration du pôle QSE pour la Branche et pour la BU.
* Mettre à jour la note d'organisation de la sécurité et réaliser les reportings sécurité au sein de la BU M&I.
* Poursuivre le processus d'habilitation de collaborateur.
* Organiser des formations (internes et externes) pour le maintien des compétences et la montée en compétence.

MANAGEMENT DE PROJET / Développement projets / activités spécifiques :

* TELT : préparer l'AO AMO TELT.
* Focus sur les sujets LGV :

GPSO : Gestion convention de groupe, gestion contractuelle et commerciale.

* LNMP : Gestion convention de groupe, gestion contractuelle et commerciale.
* LNPCA : Préparation des marchés MOE et surtout du COREA sous la gare de Marseille ST Charles.
* Pilotage de projet si nécessaire.

Profil recherché :

* Idéalement issu d'une formation d'ingénieur (ESTP, ENPC, INSA, CENTRALE, MINES ou équivalent).
* Justifiez au minimum d'une expérience réussie de 15 ans dans le domaine des Infrastructures linéaires liées à la mobilité.
* Ouverture d'esprit, contact humain et goût pour l'autonomie.
* Passionné(e) par les projets d'envergure par la technique et par l'approche pluridisciplinaire.
* Fédérateur, vous savez faire preuve de pédagogie vis-à-vis des équipes en place.
* Maîtrise des logiciels bureautiques courants.

Informations supplémentaires :

* Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité.
* Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi.
* Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans.
* Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne.

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

* Échange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature.
* Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé.
* Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.

Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d'un café ou lors d'un déjeuner.

Artelia s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes qu'aux hommes qu'aux personnes non binaires.

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