La Direction de l'Agriculture et des Ressources Marines (DARM) a en charge le portage, la mise en œuvre, l’animation, le suivi et l’adaptation des politiques régionales et européennes dans le secteur de l’agriculture et de la forêt, de l’économie équine, de la pêche et de l’aquaculture ainsi que de la valorisation des produits. Elle comprend 103 agents et est organisée en 5 services et une mission pilotage des fonds européens FEADER (Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural) / FEAMPA (Fonds Européen pour les Affaires Maritimes, la Pêche et l'Aquaculture).
Les enjeux pour la direction sont :
1. Accompagner les agriculteurs normands dans le développement de leurs exploitations ;
2. Accompagner le développement des entreprises agroalimentaires normandes ;
3. Mieux valoriser la production forestière régionale ;
4. Donner un nouvel élan à la pêche normande et aller vers une aquaculture normande reconnue et diversifiée ;
5. Valoriser les produits de l’agriculture, de la pêche et de l’aquaculture ;
6. Faire rayonner la filière équine normande à l’international.
Sous l’autorité du directeur, au sein du service économie équine et forêt-bois, vous participerez à la conception, à l’animation et à la mise en œuvre des politiques en faveur de l’économie équine et du secteur forêt-bois, européennes et régionales (dans le cadre du Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural 2014-2022 et 2023-2027). Vous encadrerez une équipe de 10 agents en coordonnant et organisant le travail de mise en œuvre et de gestion des différents dispositifs du Programme de Développement Rural et de la Région.
Missions
Vos missions au quotidien
Portage, animation, suivi et adaptation des politiques de l’économie équine et forêt-bois, régionales et européennes auprès des acteurs socio-économiques
* Sensibilisation et information pour relayer les dispositifs de la programmation européenne 2023-2027, sur l’ensemble du territoire normand vers le public cible (dans le cadre de réunions territoriales, professionnelles ou de filières) ;
* Animation et suivi pour la bonne mise en œuvre des dispositifs (procédures, outils de gestion, supervision contrôle, comités de pilotage, financement) ;
* Réalisation de la bonne fin de gestion des dispositifs de la programmation 2014-2022 (jusqu’au paiement 2025) ;
* Conception, définition des programmes mis en œuvre et des moyens budgétaires, suivi des grands projets équins régionaux (Haras du Pin, Pôle Hippique de St Lô, Campus international Normandie Equine Vallée) ;
* Mise en place d’une stratégie régionale et appui financier aux évènements équins ;
* Représentation de la Région dans le cadre des différentes instances professionnelles régionales en lien avec les dispositifs équins-forêt-bois européens et régionaux (pour les faire connaître au plus près des bénéficiaires) ;
* Identification des problématiques posées et veille pour l’adaptation des dispositifs selon les retours recueillis par les partenaires professionnels et les évaluations conduites (en fonction de la dynamique de projets au regard de la stratégie régionale) ;
* Analyse des stratégies de filières équines et forestières ;
* Appui au directeur sur l’élaboration des feuilles de route et stratégies ;
* Participation à la gestion financière et budgétaire;
* Rédaction de notes pour la direction et les élus.
Management, pilotage, organisation et animation du service « économie équine et forêt-bois »
* Organisation des missions de l’équipe dans le cadre de la programmation européenne, en relation avec la direction de la DARM et la mission transversale pilotage des fonds européens FEADER ;
* Animation de l’équipe pour la gestion dans les délais des fonds européens et régionaux (planning et suivi des différents projets, des commissions partenariales préalables aux passages en Commission Permanente et Commission Régionale de programmation) ;
* Coordination interne au service pour la bonne gestion de tous dossiers (programmation / paiement) ;
* Définition des priorités, définition des fiches de postes, planification du travail, dialogue, négociation, supervision du travail, évaluation, gestion et organisation RH courante (validation des absences, temps de travail, télétravail …) ;
* Accompagnement de l’équipe.
Activités sur le poste
* Animer les dispositifs ;
* Encadrer et coordonner une équipe ;
* Aller à la rencontre des filières et organisations professionnelles ;
* Préparer les passages des rapports pour les instances décisionnelles régionales (Assemblée Plénière/Commission Permanente/Commissions Régionales Paritaires) ;
* Suivre les données budgétaires ;
* Rédiger des notes et éléments de langage.
Profil
Connaissances sur le poste
* Connaissances du monde équin et du secteur forêt-bois ;
* Règles de fonctionnement des collectivités locales, connaissances de l’organisation administrative, des finances publiques, des règles de comptabilité privée et publique ;
* Maîtrise du cadre réglementaire européen et national, et plus particulièrement maîtrise des politiques européennes et de la gestion des fonds européens (règlements européens, marchés publics, aides d’Etat, etc.).
Compétences sur le poste
* Capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et d’expertise ;
* Compétences relationnelles et de management d’équipe (organisation, délégation, accompagnement, supervision) ;
* Capacités de travail en transversalité ;
* Capacités à rendre compte et à restituer ;
* Capacités confirmées en matière de conduite de projet, rigueur et sens de l’organisation ;
* Techniques de communication et de négociation, force de proposition ;
* Aptitude à prendre des initiatives, à décider dans le périmètre de ses responsabilité et à être force de proposition ;
* Utilisation d'applicatifs informatiques spécifiques et d'outils bureautiques.
Savoir-faire relationnel
* Ecoute, diplomatie, discrétion ;
* Sens des responsabilités ;
* Autonomie, esprit d’initiative ;
* Sens de l’organisation, méthode, rigueur ;
* Adaptabilité, disponibilité, réactivité ;
* Esprit d’équipe, bienveillance ;
* Aisance relationnelle.
Conditions générales
Relations fonctionnelles internes et externes
Interne : la direction de l’agriculture et des ressources marines, les différentes directions de la Région, les élus ;
Externe : les services de l’Etat, les collectivités territoriales, les organisations professionnelles, les représentants des filières et acteurs économiques.
Conditions de travail
Travail au bureau, horaires variables et pics d’activité en fonction des obligations du service et des contraintes de délais de réalisation, très grande disponibilité en fonction des missions assumées, possibilité de déplacements liées aux activités (être titulaire du permis B).
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Filière : Administrative
Réf. : DARM/MI/31102
Catégorie : A
Fin de publication : 24/02/2025
Direction : DARM (Agriculture et Ressources Marines)
Service : DARM / Service Economie, Equine et Forêt-Bois
Résidence administrative : Caen
Grade : Attaché ; Attaché principal
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