Chargé des relations sociales/chargée des relations sociales

Chargé des relations sociales/Chargée des relations sociales

Le Groupe CAT est l’un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous.

Ses atouts : plus de 8100 collaborateurs, une flotte de 1 220 camions et 1 800 wagons, un réseau dense de 182 sites dans 17 pays.

La Direction RH du Groupe CAT recherche à renforcer ses équipes "Relations Sociales" et recherche un Chargé de Relations Sociales pour un poste en CDI basé à Suresnes :


Responsabilités :

1. Assister le Responsable Relations Sociales sur les relations individuelles et collectives de travail.
2. Accompagner l’entreprise en matière de gestion des relations sociales.
3. Apporter son expertise et son conseil à la Direction des Ressources Humaines et les Directions Opérationnelles de l’entreprise en matière de législation du travail.
4. Traitement des dossiers sociaux :
1. Répondre à l’ensemble des demandes en droit social (dossiers individuels et collectifs) émanant de la Direction des Ressources Humaines ou des Directions Opérationnelles de l’entreprise.
2. Gérer les contentieux prud’homaux en relation avec les RRH ou chargés RH et en liaison avec les cabinets d’avocats.
3. Contrôler et valider les frais des honoraires des avocats.
4. Participer à la sécurisation l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, plan de sauvegarde de l’emploi, contrat de travail…
5. Relations sociales :
1. Préparer et organiser les réunions avec les Instances représentatives du personnel (CSE, négociation) en collaboration avec le Responsable Relations Sociales.
2. Contrôler et adresser les éléments dans le cadre des expertises demandées par le CSE.
3. Participer aux réunions de négociation, à la rédaction de projets d’accords collectifs et à leur déploiement.
4. Procéder au dépôt des accords collectifs auprès des DREETS et du Conseil de Prud’hommes.
5. S’assurer de la mise en œuvre effective des obligations issues des accords d’entreprise et leur bonne application.
6. Participer à la préparation, l’organisation et la gestion des élections du CSE.
7. Alimenter et contrôler les bases de données économiques et sociales et s’assurer de leur conformité légale.
8. Mettre à jour la base de données des accords de l’UES CAT.
9. Maintenir la qualité des données de l’intranet sur tous les sujets inhérents aux relations sociales.
10. Contrôler et valider les frais des IRP.
6. Veille en matière de droit social :
1. Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.
2. Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.

Qualifications :

Bac +5 (master 2) en droit social/droit du travail et 5 ans d’expérience dans une fonction similaire en entreprise.

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