Drh - chef(fe) de la section de la filière des personnels techniques et médico-sociale

DRH - Chef(fe) de la section de la filière des personnels techniques et médico-sociale

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction des ressources humaines
* Localisation : DRH - 40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème
* Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée: Non renseigné
Rémunération: (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales:
* Management et encadrement d’une section composée de deux adjoints (AAE) et de 15 collaborateurs (cat B)
* Gestion administrative, statutaire et de la rémunération (administration centrale et services déconcentrés) des corps et quasi-statut suivants:
o corps de la filière technique : adjoints techniques, contrôleurs et ingénieurs ST, des emplois fonctionnels (APST, chefs ST)
o corps des filières médico-sociales : assistantes sociales, infirmières de catégorie A et B, conseillers techniques de service social et emploi fonctionnel
o ouvriers d'Etat relevant du Secrétariat général
* Gestion et suivi des recrutements (mobilité via l’accueil en détachement, concours, examen…), de la carrière des agents affectés en administration centrale et en services déconcentrés
* Travaux d’avancement et de promotion
* Contrôle et suivi réglementaire et technique des rémunérations et indemnités des personnels affectés en administration centrale (opération de prise en charge, de changement de situation, promotion d’échelon ou de grade, détachement...)
* La fiabilisation des dossiers dans le système d’information des ressources humaines DIALOGUE2
* Médiation entre les interlocuteurs internes et externes (services déconcentrés/administrations centrales) en apportant une expertise juridique auprès de tous les services dans différentes thématiques comme le recrutement, la mobilité, les différentes positions, la rémunération des fonctionnaires gérés etc…
* Préparation et organisation des commissions administratives paritaires
* Gestion des dossiers sensibles de la section
* Relations avec les représentants des personnels et participation au dialogue social
* Participation aux réflexions sur les évolutions des statuts des corps gérés

L'enjeu est de garantir une gestion de qualité des carrières des fonctionnaires gérés, tant au niveau de la gestion administrative que de la rémunération. En tant qu'expert des corps gérés, vous serez amené à conduire, à votre niveau, le dialogue avec les représentants des personnels désignés pour l'accompagnement de situations individuelles sensibles. En outre, vous serez associé aux différentes réflexions (statutaires notamment) relatives aux corps dont vous avez la gestion.


Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:
Connaissances techniques: Connaitre l'environnement professionnel / niveau pratique requis
Savoir-faire: Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis; Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis; Savoir analyser / niveau maîtrise requis; Savoir manager / niveau maîtrise requis; Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
Savoir-être: Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis; Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis; Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Vos perspectives:
Ce poste qui exige de l'autonomie, permet de consacrer ses compétences en management, en gestion RH et juridique. Il est un tremplin vers les emplois à responsabilités plus fortes.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Composition et effectifs du service:
Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 50 agents répartis en 4 sections. Le chef de section garantit notamment une gestion optimale et pertinente de la carrière des personnels confiés en tenant compte de la réglementation en vigueur.

Liaisons hiérarchiques:
Adjoint au chef de bureau et chef de bureau.

Liaisons fonctionnelles:
Directions d'administration centrale, PP, préfectures, SGCD, SGAMI…


Éléments de candidature

Personnes à contacter:
anne-gael.le-mener@interieur.gouv.fr
Localisation administrative et géographique / Affectation:
Immeuble Lumière
40 avenue des Terroirs de France
75012 PARIS
Emploi fonctionnel : Responsable Ressources Humaines
Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPEGRH01
Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH001A

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
NBI : 20 points
Vous exercez vos missions sur la base du cycle de travail habituel des personnels de l'administration centrale, à savoir 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d'ARTT.

Qui contacter?
La cheffe de bureau : anne-gael.le-mener@interieur.gouv.fr ; 01 80 15 41 29
L'adjointe à la cheffe de bureau: venantie.kuete-minga@interieur.gouv.fr ; 01 80 15 40 13

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Formulaire de demande

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique

Vacant à partir du 01/04/2025

Responsable des ressources humaines

#J-18808-Ljbffr