Directeur talent & culture

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur Général de Pullman Mazagan Royal Golf & Spa, le Directeur Talent et Culture (H/F) est un membre du Comité de Direction. Il co-créé et participe à l’implémentation de la stratégie opérationnelle et Ressources humaines de l’établissement en mettant au cœur de ses décisions les valeurs d’esprit d’équipe, créativité et excellence.

Dans le cadre de ses fonctions, il/elle a la responsabilité de tous les domaines liés aux ressources humaines au sein de l’établissement : Talent Management, Recrutement & Attractivité, RSE, Relations sociales et Juridique, Paie et Administration.

Il/elle pilote également les ressources opérationnelles en coopération avec le Directeur Administratif et Financier.


LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

1. Définir, implémenter et piloter la stratégie Talent & Culture au sein de l’hôtel.
2. Mener à bien tous les projets du resort et du groupe en matière de Ressources Humaines.
3. Définir les actions permettant d’attirer, recruter le bon talent, au bon poste, au bon moment.
4. Valider les profils à recruter et interviewer les profils Chefs de service et Directeurs de département.
5. S’assurer d’une mise en œuvre optimale du processus de recrutement et d’intégration des nouveaux talents.
6. Participer aux programmes de formation en collaboration avec les chefs de département et le siège.
7. Implémenter les programmes de développement de potentiels du groupe Accor & de l’hôtel.
8. Piloter et mener les entretiens de développement et performance.
9. Co-créer et maintenir un cadre de travail positif pour les talents.
10. Animer les sessions de formations internes.
11. Identifier en partenariat avec les Chefs de services et Directeurs de département, les talents à fort potentiel.
12. Co-construire, mettre en place et suivre les processus RH.
13. S’assurer de la mise en œuvre du processus d’intégration et des actions administratives liées.
14. Superviser la paie et s’assurer de l’exactitude de celle-ci.
15. Gérer en coopération avec le Directeur Général les relations avec les partenaires sociaux.
16. Construire un climat social positif et constructif.
17. Négocier les accords.
18. Elaborer et suivre les indicateurs sociaux et RH ainsi que les documents légaux obligatoires.
19. Evaluer les changements et les tendances du marché en matière de rémunération.
20. Contribuer à l’optimisation des résultats économiques et des objectifs opérationnels de l’hôtel.
21. Recruter, intégrer, développer les compétences des talents de son département.
22. Implémenter en coopération avec les parties prenantes en charge du RSE, les actions décidées.


Qualifications

Bac + 5 en ressources humaines/ Formation juriste, droit du travail, et/ou école hôtelière.
Expérience minimale de 3 ans en qualité de DRH et 8 ans en RH idéalement le secteur de l’hôtellerie/restauration.
Maitrise du français et de l’anglais.
Excellent relationnel, capacité à créer du lien et à instaurer un climat de confiance.
Leadership développeur: orientation positive, gestion de projets, prise de décision opérationnelle.


Compétences

• Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.
• Excellentes compétences en communication et en contact avec la clientèle.
• Orienté vers les résultats et le service avec un souci du détail.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à bien travailler dans des situations stressantes et à haute pression.
• Un joueur d'équipe et un bâtisseur.

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