Coach en évolution professionnelle

Coordonner, animer et faire évoluer des formations collectives sur les thématiques de recherche d’emploi, de préparation aux entretiens d’embauche et de confiance en soi sur l’ensemble du département.

Coacher des demandeurs d’emploi de –de 30 ans dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion - évolution professionnelle et leur accès à l’emploi en adéquation avec les réalités du marché du travail.

Formations collectives :
-Mettre en place des formations collectives labellisées QUALIOPI sur des thématiques en lien avec l’insertion professionnelle à destination du public accompagné par la cellule « Prêts à Bosser »
-Coordonner la réalisation de ces formations collectives sur l’ensemble du département en fonction des besoins.
-Animer ces formations collectives sur l’ensemble du département.
-En collaboration avec sa hiérarchie, assurer le suivi et le respect des critères de la labellisation QUALIOPI.
-Accueillir, informer, orienter, conseiller des demandeurs d’emploi – de 30 ans.

Coaching individuel :
-Evaluer et analyser la situation des personnes accompagnées.
-Mettre en place un coaching individualisé et adapté afin de faire progresser l’employabilité et l’autonomie du bénéficiaire. Aider à l’inscription dans la plateforme emploi Boss&Vous et faire le lien avec les entreprises.
-Assurer un suivi en entreprise pendant la durée des stages en entreprise. Informer et négocier avec les employeurs, enrichir un réseau d’employeurs et de partenaires.
-Gérer des dossiers sur le plan administratif : écriture des Contrats d’Engagements Réciproques, rédaction de compte rendus, suivi des dossiers administratifs des personnes coachées.
-Elaborer des actions de communication, être l’ambassadeur du dispositif sur le territoire d’intervention, participer à des manifestations liées au domaine d’activité
-Tisser des liens avec les partenaires de l’emploi et de la formation (Employeurs, Pôle Emploi, Missions Locales, Conseil Régional…)
-Travailler au sein d’une équipe de coaches intervenants sur un même territoire (échanges de pratiques et connaissances mutualisées des secteurs)
-Travailler avec les autres dispositifs du service sur des projets transversaux : Economie, Insertion par l’Activité Economique, Travailleurs indépendants BRSA

SAVOIR

• Notion de droit du travail

• Connaissance des techniques et outils d’entretien et d’évaluation des compétences

• Connaissance de l’environnement économique

• Techniques d’élaboration de projets professionnels

• Techniques de communication et de négociation

• Techniques de recherche d’emploi (CV, entretien d’embauche, réseaux sociaux…)

• Méthodes et outils de suivi et d’évaluation

• Connaissances bureautiques (Word, Excel, Publisher)

SAVOIR FAIRE

• Animer une formation

• Maîtriser l’organisation pédagogique et administrative

• Mettre en place des actions de formation

• Mettre en place un coaching méthodique

• Rendre compte et partager l’information

• Analyser et dynamiser des situations particulières

• Réaliser le bilan des acquis et des potentiels

• Pratiquer l’écoute active et mener un entretien

SAVOIR ETRE

• Qualités relationnelles, esprit d’analyse

• Sens de l’écoute, réactivité et souplesse

• Créativité et autonomie, rigueur administrative

• Capacités de négociation

• Dynamisme, attitude positive et constructive

• Travail en équipe