Au sein du SGC, vous encadrez un service de 14 agents chargés de la gestion de proximité et statutaire des agents des 5 ministères de l’administration territoriale de l’État (ATE).
Vos activités principales:
1️ - Manager, structurer et dynamiser la gestion des ressources humaines
Secondé (e) par deux adjoint·e·s gestionnaires de pôles, vous pilotez et optimisez la gestion des effectifs en intégrant des solutions innovantes pour une administration plus agile, attractive et adaptée aux défis de demain. Vous assurer le suivi des effectifs et de la politique RH en lien avec les directions d’emploi (directions des DDI, du SGCD et Secrétaire général de la préfecture).
2️- Impulser une dynamique de modernisation RH
- Assurer la gestion prévisionnelle des ressources humaines : anticiper les changements, assurer l’adéquation profil/poste, mener une réflexion prospective sur les emplois et les compétences.
- Piloter la digitalisation et la dématérialisation des processus RH pour simplifier et fluidifier l’expérience des agents.
- Développer des outils et pratiques innovantes pour renforcer l’attractivité et la fidélisation des talents.
- Structurer et animer des campagnes RH stratégiques : primes, mobilités, promotions, entretiens professionnels, en assurant équité et transparence.
3️ - Assurer une gouvernance agile et proactive
- Accompagner et conseiller l’encadrement et les structures sur les stratégies RH à mettre en place.
- Déployer une veille juridique et réglementaire active pour garantir conformité et adaptation continue aux évolutions statutaires.
- Concevoir des indicateurs et tableaux de bord décisionnels afin d’anticiper les besoins et d’éclairer les décisions stratégiques.
- Contribuer à l’élaboration des bilans sociaux en valorisant les avancées et les impacts des actions RH menées.
- Soutenir les directeurs et le secrétaire général de la Préfecture dans la conduite du dialogue social notamment sur les questions relatives aux ressources humaines
4️ - Développer l’engagement et la montée en compétences des équipes
- Cultiver une culture managériale bienveillante et performante, en favorisant la montée en compétences et la polyvalence des agents.
- Encourager la coconstruction et le partage des bonnes pratiques RH à travers des actions de formation et des outils collaboratifs.
- Promouvoir un dialogue social constructif et animer une communication interne engageante (Intranet, newsletters…).
GROUPE RIFSEEP : 2
Qui contacter? sgc-direction@haute-corse.gouv.fr
Marie-Claire CARDOSI : 06 71 52 25 65
marie-claire.cardosi@haute-corse.gouv.fr
Françoise ROTTLER : 06 49 55 94 50
francoise.rottler@haute-corse.gouv.fr
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Vos perspectives:
Postes d’encadrement supérieur
Évolution possible sur des postes à fort encadrement et sur des postes CAIOM
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