PARTICIPATION A LA DEFINITION DE LA POLITIQUE RH :
* Réalisation de diagnostics RH des collectivités
* Elaboration de scénarios prospectifs, GPEC
* Participation à la conduite de projets spécifiques et stratégiques de la collectivité
* Préparation et suivi des instances (commissions, bureaux, conseils)
CONSEIL, INFORMATION
* Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH
* Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
* Suivre les évolutions jurisprudentielles
GESTION DES EMPLOIS, GESTION DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES
* Piloter la politique de recrutement et de mobilité
* Recruter, participer à un entretien de recrutement
* Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires
* Mettre à jour les fiches de poste
* Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
* Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
* Définir les orientations du plan de formation
* Définir et piloter le dispositif d'évaluation des personnels
CONTROLE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
* Veiller aux conditions générales de travail et au pilotage RH des règles d'hygiène et de sécurité au travail
* Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Définir et contrôler les procédures statutaires
* Prévenir et gérer les contentieux du personnel
* Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
* Dialoguer avec les instances paritaires
ELABORATION ET SUIVI DE LA MASSE SALARIALE
* Piloter et contrôler la masse salariale et la prospective RH
* Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
* Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre des politiques RH
* Préparer les budgets RH des 2 collectivités et suivre leur exécution
INFORMATION ET COMMUNICATION INTERNE
* Participer au développement de l'information et de la communication
* Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures externes et internes, notamment aux encadrants
* Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la Direction Générale
* Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
MISSIONS TRANSVERSALES
* Gestion des projets d'harmonisation des procédures RH de la Ville et de la Communauté
* Management/Encadrement du service
o Animer et encadrer une équipe de 7 personnes
o Organiser, coordonner et contrôler les activités du service
o Assister le personnel en matière juridique et technique
o Conduire les entretiens d'évaluation
o Mettre en œuvre les orientations et les décisions des collectivités
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.