Alternance chef(fe) de projet junior distribution ouigo

Publiée le 09/08/

Description de l'employeur

OUIGO est la marque low-cost % SNCF de référence. Depuis, nous proposons des voyages en TGV à petits prix, bas carbone, partout en France. OUIGO est également implanté en Espagne depuis et a lancé OUIGO Train Classique en .

Aujourd'hui, OUIGO c'est plus de 40 destinations et plus de millions de passagers. C'est surtout une équipe dynamique et innovante composée d'environ collaborateurs répartis principalement à Paris, Lyon et Bordeaux.

Au sein de la Direction Marketing et Commerciale, le pôle Distribution est au coeur des enjeux stratégiques de la marque OUIGO, en développant sa distribution pour appuyer sa marque à l'arrivée de la concurrence.


Description du poste

Vous assisterez la Responsable Projets Distribution et vous contribuerez aux missions suivantes :

- Planification et conduite des instances des projets

- Suivi des développements SI (avec les équipes SQUIREL, système d'information de OUIGO) : process AGILE

- Identification des risques sur les différentes étapes du projet

- Mise en place des livrables des projets

- Mise à jour des plannings projets dans les roadmaps OUIGO et SQUIREL

- Il est le garant de l'offre OUIGO et de ces évolutions sur les projets distribution OUIGO au sein de l'équipe Marketing

- Collaboration forte avec les équipes distribution interne et externe de OUIGO


Profil recherché

- Première expérience en entreprise souhaitée

- Bonne aisance relationnelle

- Esprit d'équipe

- Autonome, force de proposition et sensible à la rapidité d'exécution

- Utilisation importante du Sharepoint et Planner

- Utilisation forte du Pack Microsoft Word

Connaissances Power bi souhaitée

Alternance de 12 ou 24 mois

TITRE RNCP RECONNU UNIQUEMENT

Jusqu'à mi-octobre : CNIT à la Défense (Paris)

A partir de mi-octobre, déménagement des locaux à HAMO Saint Denis : 1 rue Camille Moke, Saint Denis


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Selon le barème




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