A propos
Nous recherchons un Chargé de reporting et datac arbone (H/F) en CDD de 1 an, avec perspective d'embauche, pour intervenir sur les sujets liés à l'accompagnement du groupe TF1 dans le suivi et l'amélioration de sa performance carbone.
Un mot d'ordre : accompagner la transition écologique et les objectifs de décarbonation du groupe TF1 ! Vous ferez partie du Pôle Transition écologique, au sein de la RSE groupe.
Votre Terrain de Jeu
Compétences :
- Reporting carbone ou l'analytique de données (reporting, collecte, consolidation, analyse) avec une importante sensibilité aux enjeux du climat ;
- Parfaite maîtrise d'Excel ;
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite (poste en contact avec diverses fonctions et niveaux de l'entreprise) ;
- Français, anglais.
Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction Relations Humaines et RSE accompagne et de conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l'organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Valorisant la culture de l'entreprise, la Direction a également pour rôle de garantir le développement des compétences et le bien-être des employés.
Le Pôle Transition écologique est rattaché à la Direction RSE. Il se compose de 3 personnes. Il accompagne, valorise et conseille les équipes opérationnelles des différents métiers du groupe sur le déploiement des actions en lien avec la décarbonation du modèle d'affaires (Reporting, formation, comitologie, identification des actions de décarbonation sur nos cinq chantiers prioritaires : éco production, numérique, achats, mobilité et énergie), la sensibilisation des publics aux enjeux environnementaux et la publicité responsable.
Objectifs : Vous interviendrez sur des sujets liés à l'amélioration de la méthode, la mesure et le suivi du calcul des émissions de gaz à effet de serre.
Vos missions principales seront les suivantes :
Animer la campagne de collecte et de mesure des émissions carbone :
- Former le réseau des référents dans les équipes opérationnelles
- Administrer la campagne de reporting dans l'outil SWEEP (animation copils, relances, récupération de data dans les délais)
- Mettre à jour le protocole de reporting carbone du Groupe
- Analyser les données entrantes et sortantes, la cohérence et leur fiabilité
- Accompagner le déploiement opérationnel du reporting carbone en France et à l'international
- Préparer les tableaux de bord nécessaire aux restitutions et participer à l'analyse des écarts, aux analyses par métier, par chantier de décarbonation
Affiner les facteurs d'émissions carbone :
- Identifier, mettre à jour les facteurs d'émissions pertinents
- Accompagner la transition méthodologique en flux physique
Automatiser et interfacer nos outils :
- Accompagner les équipes opérationnelles dans l'interfaçage des outils internes avec notre outil de reporting SWEEP
- Echanger avec les différentes parties prenantes internes et externes pour interfacer les outils externes de réalisation des bilans carbone des productions de contenus
- Rendre compatible les méthodologies de calcul des émissions des outils externes avec le GHG Protocol et le documenter
Suivre le plan d'amélioration de la méthodologie carbone.
Rédiger les réponses au Carbon Disclosure Project (CDP) Climat Groupe, CSRD E1 et autres questionnaires extra-financiers sur les données quantitatives carbone.
Match :
Vous faites preuve de structure, de rigueur, de capacités d'analyse des chiffres et vous savez travailler en équipe. Votre expérience vous permet de faire preuve de pédagogie pour adapter vos réponses à des interlocuteurs métier, afin de rendre ces enjeux compréhensibles et accessibles. Vous disposez de solides connaissances concernant l'analytique de données (reporting, collecte, consolidation, analyse). Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business.
Vous avez idéalement 2 ans d'expérience sur un poste équivalent.
Vous êtes disponible au 1er juillet 2025 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.
C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.
C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien)
Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !
Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1
- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site avec la manager
3- Entretien sur site/visio avec la Directrice
Durée estimée du process : 4 semaines
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.