Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU HAVRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Technicien de maintenance Électricité Régulation et Automatisme (H/F) Vous assurez la maintenance préventive et curative des installations de production dans un environnement automatisé, garantissant leur bon fonctionnement.
Responsabilités : Maintenance : Assurer le bon état des équipements de production via des opérations de maintenance. Nouvelles installations : Participer à leur mise en place et coordonner les interventions, y compris celles des prestataires.
Mise en service : Contribuer aux mises en service et proposer des optimisations.
Intervention : Travailler sur des équipements comme variateurs de fréquence, moteurs, capteurs, etc.
Sécurité électrique : Réaliser des mises sous tension, consignations et déconsignations.
Améliorations : Proposer des améliorations techniques et veiller à la conformité.
Analyse : Diagnostiquer les dysfonctionnements et corriger les anomalies.
En période de campagne (septembre à janvier) : Surveillance : Vérifier le bon fonctionnement des équipements et sécurités.
Graissage : Effectuer les tâches de graissage et assister les équipes.
Consignation : Réaliser les consignations BT et man½uvres HTA.
Dépannage : Analyser les pannes, assurer les réparations et renseigner la GMAO.
Communication : Assurer la passation de consignes avec les équipes lors des changements de poste. Formation : BTS électrotechnique ou équivalent. Expérience : Expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel. Compétences : Maîtrise des outils informatiques (Office, SAP) et respect des règles QHSE. Qualités : Autonome, rigoureux(se), adaptable, et capable de travailler en équipe.
Le rythme de travail est en journée pendant l'inter campagne et en 3x8 pendant la campagne : 2 matins, 2 après-midis, 2 nuits, suivis de 2 jours de repos.
Rejoignez l'entreprise et bénéficiez de nombreux avantages : Participation et intéressement ; Restaurant d'entreprise à tarifs avantageux (selon le site) ; Mutuelle familiale avec 60 % de prise en charge employeur ; Premières variables liées au rythme de travail ; Parcours de formation par compagnonnage et adapté au besoin ; Un climat social sain et propice à l'épanouissement
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible
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