Ingénieur.e de parcours et d’accompagnement f/h

L’ingénieur.e de parcours et d’accompagnement contribue à l’évolution de l’offre de services d'accompagnement des parcours professionnels. Il.elle exerce son activité sous la responsabilité hiérarchique du.de la directeur.trice Ingénierie de parcours et Accompagnement de la Direction de l’Ingénierie.

Missions principales et responsabilités

Il.elle conduit un projet dans le champ de l'accompagnement ou de l'ingénierie de parcours.

Dans ce cadre, il.elle conçoit et instrumente l’offre de services autour de : 

• L’accompagnement des parcours

• L’accompagnement des personnes en situation de transition professionnelle,

• L’accompagnement des publics « fragilisés »,

Il.elle est amené.e à interagir aussi bien avec des acteurs internes qu’externes..

Il.elle :

·Conduit des projets d’ingénierie de parcours

·Développe des dispositifs d’accompagnement : il peut collaborer à l’élaboration du cahier des charges, propose des méthodes de conception et aide à la définition des contenus à produire, contribue avec nos partenaires internes à l’actualisation de l’offre.

·Conçoit des ressources pour l’ingénierie de parcours : outils de positionnement, et d’accompagnement des parcours prenant en compte les spécificités du public accueilli

·S'assure de l'appropriation des ressources, réalise les expérimentations, les suit et apporte un appui à la mise en œuvre

·Apporte son expertise en ingénierie de parcours dans le cadre des autres commandes faites à l’Afpa (réponse à appel d’offres, relation avec les branches professionnelles, analyse du travail, …)

·Réalise des missions de conseils externes ou internes dans le cadre de ses compétences métiers

·Participe à la conception de formations pour les professionnels du recrutement, de l’accompagnement et des transitions professionnelles et participe à l'animation des communautés.

·Réalise une veille et analyse les évolutions pédagogiques et méthodologiques de l'accompagnement

·Repère et capitalise les innovations et adaptations locales en vue de leur modélisation

·Elabore et fait évoluer l'offre d'accompagnement

·Apporte un appui à la mise en œuvre de l'offre d'accompagnement et à son adaptation éventuelle auprès des établissements

·Anime le métier sur les plans technique et méthodologique

·Aide à l'élaboration de projets régionaux (internes ou externes) en ingénierie de parcours

Connaissances, compétences et aptitudes professionnelles

Maîtriser les dispositifs de conseil et d’accompagnement en évolution professionnelle :

- le cadre législatif des mesures pour l'emploi

- les caractéristiques des publics

- les usages des technologies numériques

Maîtriser les méthodes et outils en orientation professionnelle

Maîtriser la gestion de projets

Capacités rédactionnelles

Capacité d’adaptation et de prospective

Aisance orale : prise de parole en public, mener des entretiens, animer des réunions

Posture de conseil vis-à-vis de l'interne et de l'externe

Bureautique et aisance numérique

Savoir actualiser ses connaissances et ses compétences

Profil

Interne : Niveau 6 (Bac+4 minimum) + expérience confirmée sur un poste similaire

Externe :

Niveau 6 (Bac + 4 minimum) acquis par une formation et une expérience professionnelle sur le champ de l'accompagnement, de l’orientation ou de l'ingénierie de parcours d’accompagnement