Moniteur atelier conditionnement (h/f)

Dans le cadre de la politique générale de la Fondation ANAIS :
- Vous encadrez une équipe de travailleurs d'ESAT dans une activité de conditionnement/sous-traitance industrielle.
- Vous assurez la prise en charge individuelle ou collective des personnes accompagnées (référence
de projet, amélioration de l'autonomie professionnelle des personnes accueillies... )
- Vous participez à la conception, la rédaction, la mise en œuvre et le suivi des projets professionnels
individualisés des travailleurs de l'atelier.
- Vous participez aux réunions institutionnelles et transversales (groupes d'expression, analyse des
pratiques, réunions de projet...)
- Vous participez, avec les équipes, aux réflexions sur les pratiques professionnelles et la relation d'aide.
Compétences et aptitudes attendues :
- Vous faites preuve de pédagogie et de bienveillance auprès de personnes en situation de handicap
- Capacité rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique
- Rigoureux, vous êtes en capacité de travailler en équipe et à participer activement à des groupes
de travail avec le souci d'améliorer l'accompagnement proposé en ESAT
- Qualités relationnelles et d'écoute, vous souhaitez transmettre des compétences professionnelles.

Conditions :
- Rémunération selon la grille CCNT du 15 mars 1966 à étudier selon expérience sous
présentation de justificatifs + prime LAFORCADE.
- Poste à pourvoir dès que possible/ Adresser CV et lettre de motivation à la Directrice Adjointe.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Organiser le traitement des commandes,Utiliser les outils numériques,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Relayer de l'information,Connaissance des publics accueillis

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.