Sous la responsabilité du/de la Directeur.trice d'établissement et en collaboration avec les Chef.fe.s d'équipe et les ouvriers, vos réalisations principales seront :
1. Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients
* Analyser la mise en oeuvre opérationnelle et proposer des améliorations/solutions
* Etablir et gérer les plannings (ressources personnel et matériel et prestations)
* Manager les équipes production (chef.fe.s d'équipe et ouvrier.e.s polyvalents)
* Assurer la gestion financière des chantiers (respect des coût, optimisation de la marge et facturation client)
* Définir les besoins en matériel ou prestations externes, mener les négociations d'achats, établir les commandes et suivre la facturation
* Effectuer le suivi d'activité du chantier : organisation et priorisation des tâches, suivi de l'avancement, suivi et entretien du matériel
* Gérer administrativement du chantier
* Organiser les activités afin de répondre aux normes QHSE et veiller à la bonne application des procédures QHSE
* Gérer les incidents/accidents le cas échéant
2. Volet Commercial : Animer la relation client
* Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d'activité et plan d'action, suivi et analyse des indicateurs de performance
3. Volet social : Contribuer à l'intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e en parcours d'insertion
* Accompagner les salarié.e.s en insertion à acquérir les savoir-être et les savoir-faire en lien avec les chef.fe.s d'équipes et l'équipe sociale
* Soutenir et prendre le relais des fe.s d'équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles
* Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec l'équipe sociale et les fe.s d'équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel)
4. Manager l'équipe production
* Encadrer les chef.fe_s d'équipe et les ouvrier.e.s polyvalent.e.s (planification, suivi et coordination) sous sa responsabilité
* Prendre en charge la gestion opérationnelle de l'équipe production, pour les salarié.e.s en insertion travail en lien avec l'équipe sociale (recrutement, congés, formation)
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
* 1 entretien RH
* 1 entretien avec le/la directeur/trice et l'équipe
* Possible entretien avec le client
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