Ouvrier agroalimentaire (h/f)

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À propos de la mission

1. Contrôle qualité des produits :
• Examiner les fruits et légumes à leur réception pour vérifier leur conformité avec les normes (aspect, taille, poids, couleur, maturité, etc.).
2. Gestion des réceptions :
• Vérifier les bons de livraison et comparer avec les marchandises reçues.
3. Traitement des non-conformités :
• Rédiger des rapports de contrôle qualité et des fiches de non-conformité.
• Communiquer avec les fournisseurs pour signaler les anomalies.
4. Organisation du stockage :
• S’assurer que les produits sont stockés dans des conditions optimales (température, humidité).
• Veiller à la rotation des stocks pour éviter les pertes.
5. Veille réglementaire et sanitaire :
• S’assurer que les produits respectent les normes sanitaires et réglementaires en vigueur.
• Mettre en œuvre les protocoles d’hygiène et de sécurité alimentaire.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 13,00 € par heure
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,73€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
* Expérience : Au moins 6 mois


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.