Descriptif de l'entité et de l'activité
Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile.
Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.
#changingcarewithyou
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Le.la Directeur.rice des Affaires Sociales contribue au niveau de son périmètre d'activité à la construction, à la mise en œuvre et à l’animation du dialogue social avec les partenaires sociaux. Il.elle pilote également certains projets communs à l’ensemble de son périmètre en veillant à la qualité des échanges et du dialogue social.
Les principales missions sont les suivantes :
Définir et piloter la stratégie en matière de relations sociales sur son périmètre :
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Piloter la stratégie en matière d'affaires sociales pour l'ensemble des entités de la santé à domicile en France.
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Définir une stratégie de communication et de négociation avec les partenaires sociaux.
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Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus, assurer le suivi des indicateurs associés et le respect des engagements.
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Garantir le respect global de la législation sociale.
Conseil et expertise en relations sociales et en droit du travail :
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Assurer une veille juridique active et proposer les adaptations nécessaires.
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Conseiller et informer les équipes Ressources Humaines sur toutes les questions relatives au cadre et à l’actualité sociale.
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Apporter le support à la gestion des dossiers individuels et collectifs et gérer les éventuels contentieux.
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Inscrire les relations sociales dans la stratégie globale de l’entreprise.
Accompagner les transformations :
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Piloter et superviser les différentes échéances annuelles avec les Instances Représentatives du Personnel.
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Accompagner les projets de croissance et de transformation sur les thématiques sociales.
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Définir une stratégie de communication et de négociation avec les partenaires sociaux.
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Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus, assurer le suivi des indicateurs associés et le respect des engagements.
Avantages sociaux :
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Piloter la gestion des avantages sociaux complémentaires et supplémentaires (retraite, frais de santé, prévoyance) ainsi que les éléments de rémunération différée (intéressement collectif, participation, actionnariat et épargne salariale).
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Veiller à l’équilibre et à l’efficacité des régimes.
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Contribuer à la définition et à la mise en place d'une politique sociale ambitieuse et alignée aux besoins de nos activités et de nos salariés
Management et animation du réseau RH :
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Management hiérarchique d'un juriste en droit social et d'un alternant.
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Management fonctionnel des responsables relation sociales des entités Santé à Domicile en France.
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Garantir la convergence et la cohérence des pratiques et des orientations prises sur son périmètre.
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Coordonner les relations avec nos différents partenaires internes (Santé à Domicile France et Groupe) et externes.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Compétences techniques :
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Expérience significative et réussie en matière de négociation et d’animation des relations avec des IRP et des OSR.
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Solide maîtrise de la législation sociale (niveau équivalent à BAC +5 en droit social).
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Maîtrise des techniques de négociation.
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Solides aptitudes relationnelles.
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Bonne connaissances financières et aisance avec les chiffres.
Compétences transverses :
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Sens de la collaboration et des relations transversales, souplesse relationnelle.
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Diplomatie, prudence, écoute et disponibilité.
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Polyvalence aptitude à conduire des projets transverses.
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Disposer d'un excellent relationnel et d'un sens de l'écoute.
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Être méthodique, organisé et rigoureux.
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Capacité à respecter des délais.
Autres compétences ou habilitations :
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Pratique professionnelle de l’anglais.
#LI-FM1
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
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