NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires Naval Group recrute pour son site d'Ollioules un HRBP Adjoint.
Sous l'autorité fonctionnelle d'un Human Ressources Business Partner (HRBP) et sous l'autorité hiérarchique d'un HRBP manager ou du DRH, l'emploi coordonne et met en oeuvre les processus RH sur le périmètre SMC.
Les missions s'organisent autour de 3 axes :
1. Mise en oeuvre des processus RH
- Déterminer et mettre en oeuvre les processus RH, ou, en phase initiale d'apprentissage, coordonner un ou des processus RH pour l'équipe RH de rattachement
- Participer aux actions du plan de progrès RH de son équipe de rattachement (« feuille de route »)
2. Accompagnement des managers et collaborateurs
- Recueillir et analyser les besoins et attentes des managers en matière de problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière et mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, organisation, gestion du changement, etc)
- Apporter dans chaque domaine une recommandation conforme aux politiques et à la stratégie RH
- Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
- Accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération)
- Entretenir la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants
3. Reporting
- Établir et suivre un tableau de bord de l'efficacité opérationnelle des actions de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et des compétences
- Mener les actions nécessaires, de fond et correctives, pour atteindre les objectifs fixés
- Faire remonter du terrain à sa hiérarchie les problématiques de QVT et de prévention des RPS
- Veiller à la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins et mouvements
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.