Merchandiser planner

Merchandiser Planner

Job location

Lyon

Contract type

Temporary contract

Job description

Raison d’être

L’équipe IRES est dédiée à la stratégie et la mobilisation des ventes en village, proposant à nos clients des expériences exceptionnelles et des services de qualités en amont et pendant le séjour .

Le/la merchandise planner, véritable interface entre les équipes boutique, opérations et data, a la responsabilité de la gestion de l’offre retail.

Responsabilités

1. Pilotage de la gestion de l’offre (budget, répartition de l’offre par magasins, suivi des engagements etc…) avec plus de 30 magasins à servir en France et à l’international
2. Co-construction du plan de collection Club Med
3. Suivi et optimisation des stocks
4. Partage des best practices WW

Rattachement

Directrice de la Coordination Business et Gestion de Projets des Ventes en Village BU EAF

Lieu de Travail

Lyon, France

Missions

Pour « tenir » ce poste, que faut-il faire ? Quels sont les grands domaines de mission ? Pour chaque grand domaine de mission, quelles sont les activités ? Que fait le GO ?

5. Analyse de la performance hebdomadaire des produits et définition des plans d’actions en collaboration avec les acteurs opérationnels
6. Pilotage du process d’achatsRecommandation du budget d’achats pour la saison prochaine, en ligne avec les axes stratégiques de l’entreprise.En collaboration avec les chefs de produit, préparation d'une structure d’offre cible par village et par marque en fonction du budget d’achat défini.En collaboration avec les chefs de produit, identification des produits à reconduire sur la saison suivantePilotage des réassorts en cours de saison
7. Suivi des niveaux de stocksPréparer la forecast de stock et les analyses vs réel, animer le sujet avec l’équipe boutiqueSélection des produits et transmission des fichiers finalisés à IRES Produit et Opé pour les transferts, slow movers et retours invendus
8. Réalisation du bilan de la collection quantitatif et qualitatif avec les chefs de produit et les RDVL (CA, marges, volume de ventes, taux d’écoulement, taux de remise…)
9. Préparation du lancement de saison sur la partie chiffrée, intervention lors des présentations aux RDS/Sales Managers
10. Amélioration de l’animation des incentives commerciales des équipes village : mise en place de dashboard, facilitation du calcul pour la paie.
11. Participation active aux projets Data (création de dashboards PowerBI avec les donnée Open Bravo) : participation aux workshops, expression de besoin, phases de test, création des outils des budgets d’achat etc…

Interlocuteurs clés

12. Equipe Boutique, Equipe IRES Opérations (RDVL, Sales Support)

Le savoir faire

Quels sont les p ré-requis pour « tenir » / « postuler » ce poste ?

13. Formation Bac +3 / + 5 (Type universitaire ou école de gestion/commerce)
14. Fortes capacités analytiques : esprit de synthèse, conceptualisation
15. Aisance avec les chiffres
16. Sensibilité produit : idéalement expérience sur un poste similaire dans l’univers textile et retail
17. Sensibilité business & maitrise des enjeux commerciaux
18. Maîtrise du pack Microsoft 365 (notamment très bon niveau Excel)
19. Bonne qualité rédactionnelle en français et anglais

Attitude

Quelles sont les qualités requises pour tenir le poste ?

20. Aisance relationnelle en environnement transverse
21. Dynamique et avec le goût du travail en équipe
22. Proactif(ve) et force de proposition
23. Travail en autonomie en alertant/informant du bon niveau
24. Rigueur et organisation
25. Polyvalence, gestion de priorités
26. Souplesse, agilité et engagement
27. Adéquation avec les valeurs de Club Med

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