En relation directe avec le People Development & HR Digital Solutions Global Director, vous serez responsable du développement et de l'amélioration continue de notre Référentiel de Développement des Personnes. Vous éduquerez et accompagnerez tous les acteurs pour adopter et tirer parti du système en place et participerez à la conception de Programmes de Développement pour soutenir notre stratégie.
Responsabilités clés
Amélioration continue des Référentiels de Développement des Personnes
* Participer à la création et à l'amélioration continue des processus, documentations et politiques de Développement des Personnes.
* Participer à la création de la première version de la Politique de Développement des Personnes du Groupe.
* Maintenir le référentiel des Compétences et des Aptitudes une fois remanié pour prendre en compte les évolutions du marché et de notre organisation.
Ajouts et remaniements clés pour 2025 :
* Participer au déploiement de la Gestion de Carrière pour tous les emplois, lieux et divisions.
* Tirer parti du système de Classification et du Catalogue des Emplois à déployer comme pierres angulaires des stratégies de gestion de carrière, en collaboration avec les départements des Opérations RH et de la Rémunération et des Avantages.
* Participer au déploiement de la Planification de la Succession pour tous les lieux et divisions en liaison avec le département de l'Acquisition de Talents et des Opérations RH.
* Diriger le projet de remaniement du référentiel actuel des compétences et le fusionner avec une approche basée sur les compétences.
* Participer au déploiement de la solution et de l'approche de planification de la main-d'œuvre pour le Groupe, en collaboration avec l'équipe d'Acquisition de Talents.
Éducation et soutien des parties prenantes
* Concevoir des supports de formation et d'information avec l'aide de l'équipe L&D pour aider tous les acteurs à adopter, tirer parti et naviguer dans les systèmes et opportunités de Développement des Personnes.
* Animer des ateliers, webinaires et lancements pour les moments clés (lancements de campagnes, nouvelles versions, jalons des programmes) pour assurer une prise de conscience et une adoption maximales.
* Mener des réunions d'orientation et de carrière pour aider les managers, les contributeurs individuels et les HRBPs à planifier les mouvements et anticiper les actions spécifiques de développement et de mobilité.
Déploiement et activation du système
* Assumer le rôle d'Administrateur Clé pour les Solutions de Développement des Personnes (actuellement uniquement Workday Talent Suite) pour s'assurer que les nouvelles fonctionnalités et améliorations sont toujours exploitées pour soutenir notre stratégie.
* Effectuer une veille technologique constante pour anticiper la sélection et le déploiement du bon écosystème de solutions SI pour soutenir notre stratégie de Développement des Personnes.
* Proposer des solutions et des améliorations basées sur les capacités du Système d'Information.
Compétences et qualifications requises :
* Formation : Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou dans un domaine connexe.
* Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience dans le développement des personnes, la gestion des talents ou un rôle similaire.
* Compétences techniques : Maîtrise des systèmes de gestion des talents (idéalement Workday Talent Suite), et des outils de reporting (PowerBI).
* Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de créer des supports de formation et de conduire des ateliers.
* Gestion de projet : Expérience avérée dans la gestion de projets complexes, incluant la planification, le déploiement et le suivi des initiatives de développement.
* Compétences analytiques : Capacité à analyser des données et à utiliser des KPI pour informer et améliorer les programmes de développement.
* Collaboration : Capacité à travailler en étroite collaboration avec diverses parties prenantes, y compris les équipes RH, les managers et les contributeurs individuels.
* Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux évolutions du marché et de l'organisation, et à intégrer ces changements dans les référentiels de compétences et de développement.
Qualités personnelles :
* Leadership : Capacité à inspirer et à motiver les autres, tout en conduisant des initiatives de développement.
* Proactivité : Esprit d'initiative et capacité à anticiper les besoins en développement des talents.
* Orientation vers les résultats : Focalisation sur l'atteinte des objectifs et la création de valeur ajoutée pour l'organisation.
* Esprit d'équipe : Capacité à travailler efficacement en équipe et à favoriser un environnement de collaboration et de soutien.
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