Missions :
Sous la responsabilité hiérarchique directe du cadre de direction, la ou le Technicien.ne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) joue un rôle clé dans le soutien des aidants de la Plateforme. A ce titre, il.elle assure les missions suivantes, dans son périmètre de responsabilité :
Accueil, information, écoute :
o Accueillir, informer et orienter les aidants en fonction de leurs attentes et besoins
o Apporter une écoute active aux aidants, tout en favorisant leur autonomie et en préservant leur épuisement
Relayage :
o Proposer des actions de relayage (à domicile, sur l'extérieur) ;
o Contribuer à la mise en place de solutions de répit pour permettre aux aidants de prendre du temps pour eux, tout en garantissant la continuité de l'accompagnement de la personne en situation de handicap
Accompagnement social et familial :
o Intervenir auprès des aidants pour les accompagner dans la gestion quotidienne des tâches familiales et sociales, tout en prenant en compte la spécificité des situations de handicap des aidés
o Participer au développement de la dynamique familiale et soutenir les aidants dans la vie quotidienne
o Assister les aidants dans leurs démarches administratives (prestations sociales, accompagnement à la scolarisation, accès aux soins.)
Activités collectives :
o Participer aux activités collectives organisées par la plateforme et à destination des aidants et du couple aidants/aidés
o Participer à des actions éducatives auprès des enfants et des jeunes en situation de handicap, en coopération avec les aidants et les autres professionnels.
Rédaction, travail en équipe, réseaux et partenariats
Profil :
Titulaire du diplôme de Technicien.ne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)
Expériences dans le secteur du handicap et/ou auprès d'aidants
Bonne connaissance des dispositifs d'aides sociales, familiales et médico-sociales.
Capacité à évaluer les besoins des aidants et à mettre en place des actions adaptées
Maitrise des écrits professionnels et de l'outil informatique
Autonomie et rigueur dans l'organisation de travail
Être dans le partage et la transmissions de compétences/connaissances
Écoute, empathie, capacités à travailler en équipe
Conditions de travail et avantages :
Travail au sein d'une équipe dynamique et engagée
Horaires : du mardi au samedi, horaires de jour et horaires en soirée (situations de relayage)
Possibilité de formations internes au GAPAS : travail en coopération, autodétermination, Valorisation des Rôles sociaux.
Rémunération selon la convention 66, avec reprise d'ancienneté possible
Téléphone et ordinateur professionnels
Avantages annexes : tickets restaurants, mutuelle, CSE, congés trimestriels.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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