Descriptif de l'entité et de l'activité
Air Liquide Advanced Technologies apporte des solutions efficaces pour nos clients du spatial, de la recherche scientifique et des nouvelles énergies (hydrogène et biogaz), dans le domaine des hautes technologies et des technologies avancées. Elle fournit également des technologies innovantes pour les besoins des marchés du Groupe.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Au sein de la Direction Informatique d’IDD (Innovation and Development Division), vous piloterez le projet de transformation de la gestion documentaire du service, notamment autour de la documentation relative aux projets ERP.
A ce titre vous aurez pour missions :
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la réalisation d’un audit documentaire : analyse des catégories de documents projets et de leurs emplacements,
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l’analyse des pratiques en oeuvre d’archivage par les différents membres de l’équipe, à travers notamment d’entretiens individuels,
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la synthèse et la proposition d’un système de classification et des processus d’archivage autour de la documentation projet afin d’harmoniser les pratiques au sein du service et de faciliter la transmission d’informations,
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l’accompagnement de l’équipe dans l’appropriation de ces changements
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Vous préparez un Master spécialisé en Gestion de l’Information au sein des Organisations, Sciences de l’Information et des Bibliothèques (ENSIB) ou équivalent et vous recherchez un stage d’une durée de 4 à 6 mois.
Organisé.e et autonome, votre sens de l’analyse vous permettra de proposer des solutions pertinentes, à même d’améliorer la circulation d’informations techniques.
Vous pourrez également vous appuyer sur votre excellent relationnel pour récolter les informations nécessaires à votre missions et encourager l’adoption du changement.
Stage à pourvoir sur Sassenage (proche Grenoble - 38) pour une durée de 4 à 6 mois.
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
Les femmes dans l'ingénierie : « Mythe versus réalité » - Air Liquide
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