Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
- Gestion des effectifs des 3 corps administratifs, techniques et des personnels des systèmes d’information et de communication
– fiabilisation et mise à jour des données à l’aide de dialogue
- suivi et gestion des contractuels et des apprentis
- Gestion administrative et suivi des dossiers de la section (avancements y compris pour IDF, mutations, campagne indemnitaire en lien avec la DRHFS et SG ….),
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
La sous-direction du soutien et du pilotage territorial (SDSPT) de la DNPAF est composée de :
- la division du soutien opérationnel (DSO), qui est dotée de 2 sections :
- la section ressources humaines : elle comprend trois bureaux - le bureau de gestion des personnels actifs,
- le bureau de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et contractuels
- le bureau de la protection, du contentieux et de la discipline.
- la section du budget et de la logistique
- la division du pilotage territorial (DPT);
- la division des audits et du contrôle interne (DACI)
• Composition et effectifs du service
La section ressources humaines est composée de 14 personnels :
- 1 chef de section APAE et son adjoint major RULP,
- 3 chefs de bureau (cat.B)
- 7 agents (1 actif CEA, 2 de catégorie B et 4 de catégorie C)
- 2 réservistes PN
• Liaisons hiérarchiques
- responsable de la section PATS
- la cheffe de la section ressources humaines et son adjointe,
- la cheffe de la division du soutien opérationnel (commissaire) et son adjointe (officier),
- la sous-directrice du soutien et du pilotage territorial (contrôleuse générale) et son adjoint (commissaire divisionnaire).
• Liaisons fonctionnelles
DNPAF (services centraux et déconcentrés) – DRHFS- SG
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe niveau pratique requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir analyser niveau pratique requis
Savoir rédiger niveau pratique requis
Savoir-être
savoir communiquer niveau pratique requis
avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis
savoir s'adapter niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Ce poste qui fait appel à une certaine polyvalence en développant une technicité particulière peut permettre à l’agent d’évoluer vers une autre famille d’emploi.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
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