Activités :
Mise en œuvre et pilotage du projet médical du pôle:
Collaboration avec le praticien responsable du pôle femme-enfant à l’élaboration du projet médical du pôle en cohérence avec les besoins des patients, des personnels
Mise en œuvre du projet médical périnatal,
Management/ Gestion des ressources humaines, sages-femmes et paramédicales
Prévoir et gérer les effectifs : optimisation, mutualisation, vigilance concernant les conditions de travail
Evaluer charge de travail et répartir moyens et ressources en conséquence
Participer aux activités de recrutement en lien avec l’encadrement
Entretenir, développer, valoriser et évaluer les compétences des professionnels
Animer, réguler et évaluer les équipes de manageurs de proximité sous sa responsabilité
Management des équipes pluridisciplinaires
Fédérer les équipes
Inscrire les actions et projets dans le cadre de la politique et des priorités institutionnelles
Conduite de projets, adaptation des pratiques et accompagnement au changement
Communications relatives à la coordination, organisation, gestion et évaluation des activités concernant le pôle
Activités de gestion médico économique et financière
Suivi et analyse de l’activité, participation au réajustement des stratégies
Adéquation des ressources humaines et matérielles à l’activité
Organisation de la logistique
Activités de gestion de la qualité et des risques
Pilotage de la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques sur le pôle
Participation à la certification de l’établissement
Elaboration des processus de fonctionnement, des procédures de réalisation, des protocoles organisationnels et médicaux
Pilotage de la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu
Evaluation de la qualité des soins et la satisfaction des patients
Adaptation des mesures préventives et correctives en lien avec la cellule qualité de l’établissement,
Gestion des plaintes ou incidents des patients concernant les personnels non médecins en collaboration avec le responsable médical du pôle, et la direction auprès des usagers.
Mise en application les procédures de veille sanitaire
Activités de formation
Repérage et anticipation des besoins en formation des professionnels sous sa responsabilité
Participation à la structuration et à la mise en place de l’enseignement clinique et du tutorat des étudiants, en collaboration avec les écoles de maïeutiques et les instituts de formation.
PERIMETRE PRINCIPAL DES ACTIVITES : Pôle femme enfant
ACTIVITES INSTITUTIONNELLES TRANSVERSALES :
Représentation du pôle et de l’établissement à l’extérieur du CH
Participation aux actions territoriales et régionales relevant du projet médical et soignant du GHT et réseau périnatal
Contribution au développement des liens ville-hôpital
Implication dans les interfaces entre le pôle femme-enfant et l’école de sages-femmes
Collaboration dans la réalisation des actions institutionnelles en application du projet d’établissement
Organisation du travail :
Poste à 100% – Forfait jour
GARDES sur place : Samedi, Dimanche et Fériés – à raison d’une par trimestre en moyenne
25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)
Profil
Compétences & qualités
– Compétences en gestion de projet
– Capacités à travailler en équipe
– Capacités à mobiliser les sages-femmes coordinatrices et les cadres de santé
– Capacités relationnelles et de communication
– Capacités d’adaptation aux situations et aux personnes
– Organisation et méthodes et travail rigoureuses
– Réactivité, rigueur et dynamisme dans le travail
– Capacité à impulser et à accompagner le changement
– Faire preuve de créativité, d’innovation, de loyauté et d’engagement
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