MISSIONS
Le pôle Talent Acquisition dont vous ferez partie, a pour mission d'attirer les meilleurs candidats et de les recruter. En tant que Talent Acquisition Business Partner, vous contribuerez à la croissance long terme de Sogeclair !
Vos missions principales seront :
1. Gérer un portefeuille de postes à recruter en étroite relation avec les managers et/ou les chargés d’affaires, de l’émission du besoin à l’envoi de la proposition financière ;
2. Rédiger et publier les offres d’emploi sur nos médias en respectant les obligations conventionnelles du Groupe (Site carrière, Job boards) ;
3. Sourcer les candidats répondant aux besoins de recrutement ;
4. Valider l'adéquation des profils avec les besoins afin d'assurer une présélection de qualité selon les outils ;
5. Effectuer les entrevues téléphoniques et les entrevues en face à face en coordonnant avec la partie technique;
6. Collecter et suivre les tests techniques et les vérifications des références ;
7. Tenir à jour l’outil de suivi des candidats (ATS) ;
8. Tenir à jour les indicateurs de performance et reporter mensuellement dans le respect des attendus de la Direction Talents et Compétences;
9. Représenter l’entreprise lors d'activités de foires d’emplois, portes-ouvertes des écoles ou autre manifestation pour le volet recrutement;
10. Maintenir une relation avec le candidat recruté et l'opérationnel demandeur ;
11. Développer et mener des actions pour recruter les profils en tension ;
12. Conseiller les managers sur les questions liées à la politique de recrutement ;
Le poste sera basé à Mérignac et impliquera des déplacements réguliers en région parisienne.
Requirements
PROFIL SOUHAITE
Convaincant, tenace et persévérant sont vos 3 premières qualités !
Formation :
13. Formation en commerce ou RH
14. Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 an
15. Une expérience dans le secteur aéronautique serait un atout
Savoir-faire:
16. Maitriser les techniques de recrutement et de sourcing
17. Etre un véritable chasseur de têtes, aller sur le terrain à l’aide des réseaux sociaux pour trouver les meilleurs des candidats et initier un premier contact.
18. Savoir convaincre le manager ou les autres personnes intervenant dans le processus de recrutement pour défendre un candidat. Savoir affirmer sa proposition.
19. Détenir une sensibilité commerciale pour convaincre les différents candidats approchés
20. Savoir s’adapter et se renseigner sur les nouveaux moyens de sourcing (de plus en plus digitaux)
21. Maitriser les outils ATS, LinkedIn
Savoir-être :
22. Accompagnement: Soutenir l’équipe commerciale afin de trouver et de mettre en œuvre des solutions concrètes et appropriées au contexte. Aider à résoudre des problématiques ou à atteindre des objectifs.
23. Analyse et synthèse: Capacité d’utiliser toutes les informations disponibles afin de comprendre une situation sous tous ses angles. Aptitude à déceler tous les aspects d’un problème et à les assembler en un tout cohérent.
24. Communication : Capacité de transmettre l’information et d’adapter ses propos en fonction du contexte et de l’auditoire, en suscitant l’intérêt et l’enthousiasme. Habileté à rédiger de manière compréhensible.
25. Proactivité:Influencer le cours des évènements au lieu de le subir et amorcer avec enthousiasme de nouvelles activités
Connaissance linguistique :
26. Français : Courant (lu, écrit, parlé)
27. Connaissance de l’anglais serait un atout
Le Groupe SOGECLAIR est convaincu que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels de sa performance et s’engage à recruter sans discrimination.
Notre processus recrutement :
Un rapide entretien téléphonique de pré-qualification
Un entretien technique et RH
Optionnel : un second entretien ou test de personnalité
Welcome aboard !
Benefits
Work @Sogeclair :
28. Un environnement de travail international et multiculturel
29. Des perspectives de mobilité interne
30. Un apprentissage permanent : Sogeclair Academy
31. Un package de rémunération : RTT, mutuelle, pack mobilité durable, politique cooptation, TR etc.
En savoir plus sur nous :
SOGECLAIR, fort de plus de 60 ans d'expertise, est un fournisseur de solutions innovantes pour une mobilité plus sobre et plus sûre. Présent à l'international, SOGECLAIR a étendu son influence au-delà des frontières, renforçant ainsi sa capacité à innover et à collaborer avec des partenaires du monde entier.
Nos valeurs :
32. Confiance et esprit d'équipe
33. Performance et innovation
34. Responsabilité et engagement
35. Equité et éthique dans les affaires ️
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