LE GROUPE ARES, ASSOCIATION POUR LA RÉINSERTION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE [https://www.groupeares.fr/], est un acteur majeur de l'insertion par l'activité économique en France. Depuis 1991, nous créons des dispositifs pour l'insertion de personnes en difficulté (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner plus de 4.000 personnes par an, une équipe de 450 salariés permanents s'engage sur des postes d'encadrement technique ou social, de direction d'établissement, et dans les services support au siège à Pantin.
LE PÔLE ACI TRANSITION INCARNE LES DIMENSIONS D'INNOVATION SOCIALE ET DE COOPÉRATION QUI FONT L'ADN DU GROUPE ARES. Ateliers Sans Frontières, Après, Arescoop, Ares Atelier sont quatre dispositifs d'insertion ayant pour objectif de déployer des solutions tremplin pour des publics en grande précarité, avec UN SAVOIR-FAIRE RECONNU DEPUIS PLUS DE 30 ANS, ET DES ACTIVITÉS LOGISTIQUES, RECYCLAGE ET ESPACES VERTS. Ares porte des nouveaux projets d'ampleur pour continuer de s'adapter aux publics en difficulté.
Pour compléter, le pôle comprend également le pilotage de deux Joint-Venture Sociale en plein développement - RepareSeb et Acces Inclusive Tech. Les deux Joint-Venture Sociale sont deux modèles de coopération en partenariat avec des grands comptes, qui permettent au Groupe Ares d'entreprendre sur des secteurs innovants pour l'insertion sur L'ÉCONOMIE CIRCULAIRE ET LE NUMÉRIQUE.
Le Pôle ACI Transition, avec ses 6 établissements, accompagne plus de 400 personnes éloignées de l'emploi par an, et se développe avec l'engagement de 80 salariés permanents. VOS MISSIONS
En tant que Directeur / Directrice de Pôle, et MEMBRE DU COMEX du Groupe Ares, vous portez la responsabilité du développement du pôle à travers trois axes principaux :
S'ASSURER DE LA PERFORMANCE SOCIALE ET ÉCONOMIQUE DU PÔLE, tout en s'assurant du respect des objectifs de développement, et des orientations stratégiques.
ANIMER L'ÉQUIPE DE DIRECTEURS ET DIRECTRICES DES SITES, les impliquer au maximum pour atteindre les objectifs et développer les synergies entre les établissements du pôle, et la proximité entre les sites et les fonctions supports.
DÉVELOPPER UN ÉTAT D'ESPRIT PARTICIPATIF ET RESPONSABILISANT, en veillant à promouvoir une communication bienveillante entre l'ensemble des équipes.
Dans votre quotidien ces axes se traduiront par les missions suivantes :
Ø Participer à L'ANIMATION DES RELATIONS AVEC NOS PARTENAIRES de Joint-Venture Sociale, AU DÉVELOPPEMENT DU RÉSEAU DE CLIENTS GRANDS COMPTES, ET À LA RELATION AVEC LES GRANDS PARTENAIRES de mécénat d'Ares
Ø Etablir LA STRATÉGIE DE FINANCEMENT DE L'INNOVATION SOCIALE DU PÔLE, ET IMPULSER LA RECHERCHE DE FINANCEMENT pour assurer l'équilibre financier des sites
Ø Veiller à ce que LA MÉTHODOLOGIE SOCIALE DU GROUPE ARES SOIT RESPECTÉE ET MISE EN OEUVRE au sein des établissements, ET FAVORISER L'INNOVATION SOCIALE en lien avec les dir. de site
Ø Participer AUX NÉGOCIATIONS COMMERCIALES AVEC LES CLIENTS GRANDS COMPTES DU PÔLE
Ø REPRÉSENTER ARES auprès des partenaires institutionnels, et rendre visible le Groupe Ares
Ø VALIDER LE BUDGET GLOBAL DU PÔLE, et assurer le suivi
Ø ANIMER LA STRATÉGIE du Pôle et le déploiement des Orientations
Ø ANIMER ET COORDONNER LES RELATIONS ENTRE LES SITES DU PÔLE (capitalisation, partage de bonnes pratiques, mutualisation de moyens)
Ø Déployer la POLITIQUE RH DU GROUPE Ares auprès des équipes du Pôle
Ø INCARNER ET DÉVELOPPER UNE CULTURE SÉCURITÉ, avec l'appui du relais prévention du pôle
Ø ETRE GARANT DE L'AMÉLIORATION CONTINUE DES SITES, en contribuant en particulier à des projets digitaux ou des investissements métiers
Ø Participer au PARTAGE ET À LA TRANSMISSION D'INFORMATIONS entre les sites et les fonctions supports
Ø ORGANISER L'ÉQUILIBRE ENTRE LES BESOINS DU PÔLE ET SES RESSOURCES
Ø Appuyer INDIVIDUELLEMENT ET COLLECTIVEMENT les directeurs/directrices, et leur apporter un SOUTIEN OPÉRATIONNEL selon les besoins et les priorités, et en ASSURANT UNE PRÉSENCE RÉGULIÈRE SUR LES SITES
Ø PARTICIPER ACTIVEMENT AU COMEX autour des enjeux et des réflexions groupe d'Ares
Ø CONTRIBUER À L'ANIMATION GÉNÉRALE DU GROUPE et des équipes en subsidiarité le cas échéant avec la direction générale
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un entretien RH
Un entretien avec Directeur Général
Une visite terrain et entretien avec les équipes
Un entretien avec un membre du COMEX
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