Fiche de Poste : Head of Business Unit chez Pachamama (Freelance)
À propos de Pachamama
Pachamama est une agence de recrutement sous la forme d’un collectif de recruteurs freelances. Nous connectons les meilleurs talents Tech, Data et Product avec les entreprises les plus dynamiques, qui cherchent à scaler sereinement.
Nous sommes persuadés que les meilleurs recruteur·ses ne veulent plus être salariés. Ils cherchent l’indépendance mais n’osent pas, ou n’ont pas envie de monter leur propre boîte. D’autres n’ont simplement pas envie de gérer le bizdev, le marketing, la compta, le legal, etc.
Nous sommes aujourd’hui un collectif de 12 personnes :
* soit des recruteur·ses Tech & Product ultra seniors issus des plus belles startups
* soit des anciens du métier (une ex-Head of Product reconvertie au recrutement, un ex Product Designer, ex Sales, etc.)
Pachamama est animé par 2 dirigeants (Marion, ancienne Head of Product de métier et co-fondatrice historique de Pachamama et Arnaud, recruteur Senior de métier et ancien fondateur d’un cabinet de recrutement).
Description du poste
Nous recherchons notre prochain.e Head of Business Unit pour diriger et développer notre équipe de recruteurs indépendants. Le candidat idéal possède une expérience solide en recrutement avec un réseau sur une verticale ou un secteur précis, une capacité à gérer et inspirer une équipe, et une vision stratégique pour faire croître notre activité.
Nous cherchons quelqu’un qui pourra prendre en main une BU sur les sujets suivants : Tech, Growth, Data, Finance ou People Ops.
Responsabilités
* Leadership et Gestion d'Équipe : Diriger, encadrer et motiver une équipe de recruteurs freelance pour atteindre et dépasser les objectifs fixés.
* Développement Commercial : Identifier et développer de nouvelles opportunités d'affaires, établir des partenariats stratégiques et maintenir des relations solides avec les clients existants.
* Stratégie et Planification : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de développement des affaires alignées avec les objectifs de Pachamama.
* Gestion de Projets : Superviser les projets de recrutement de bout en bout, en assurant la qualité et la satisfaction des clients.
* Suivi des KPIs : Analyser les performances de l'équipe, identifier les domaines d'amélioration et mettre en place des actions correctives.
* Innovation et Amélioration Continue : Introduire de nouvelles idées et approches pour améliorer nos processus et services.
* Chiffre d'Affaires : Atteindre un objectif de chiffre d'affaires annuel de 500 000€ pour la business unit.
Profil Recherché
* Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en recrutement, avec au moins 3 ans dans un rôle de gestion d'équipe.
* Compétences de Leadership : Capacité démontrée à diriger, motiver et développer une équipe.
* Compétences Commerciales : Expérience confirmée en développement commercial et gestion de comptes clients.
* Compétences Analytiques : Capacité à analyser les performances et à prendre des décisions basées sur des données.
* Communication : Excellentes compétences en communication et en présentation.
* Verticale métier : Avoir une solide expérience et un gros réseau sur une verticale mentionnée plus haut.
* Statut : Vous êtes freelance ET entrepreneur et vous souhaitez piloter votre entreprise dans un contexte vraiment dynamique.
Pourquoi rejoindre Pachamama ?
* Career Boost : Contribuer à la croissance d’un cabinet de recrutement vraiment innovant, dynamique et en croissance.
* Culture : Travailler au sein d’une équipe passionnée et engagée. Nous sommes très exigeants dans l’expérience délivrée à nos clients. Nous nous efforçons collectivement d'atteindre un haut niveau d'excellence, tout en veillant au bien-être mutuel de chacun.
* Entrepreneuriat (sans la solitude) : Opportunités de développement pro/perso sur un projet entrepreneuriale, avec tout un groupe et une équipe à tes côtés
* Flexibilité : Environnement de travail très flexible, et orienté résultats.
* Salaire : Management fee et/ou un pourcentage sur le CA de votre BU.
⬇️ Process de recrutement
1. Entretien fit 1 avec Arnaud ou Marion
2. Entretien fit 2
3. Use case
4. Wrap up final
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