N : exceller dans leurs métiers au service de leurs clients. Avec des marques fortes et référentes, nous intervenons dans de nombreux secteurs industriels porteurs, dans le domaine de la sécurité électrique, des consommables techniques et de la chimie, des équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms.
NOVARC est devenu un groupe français industriel de premier plan, avec plus de 50 filiales en Europe et dans le monde, rattachées à trois Business Unit (Safety, Motion & Industry, Networks).
Afin de trouver nos futurs talents et faire rayonner notre marque employeur au sein de la BU Motion & Industry,, nous recherchons actuellement un(e) Alternant(e) Communication et RH (H/F).
Directement rattaché(e) au Responsable Ressource Humaine de la BU, vous assurez les missions suivantes :
Digitalisation RH : Participer à la mise en place et à l'amélioration des outils numériques, développement de la visibilité sur les réseaux sociaux.
Participation aux salons et journées portes ouvertes : Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement et de promotion.
Étudiant(e) en Licence Ressources Humaines, Gestion, ou domaine similaire.
Informations complémentaires :
Durée de l'alternance : 1 ou 2 ans
Date de début : Septembre 2025 mais possibilité de réaliser un CDD étudiant à partir de juin 2025
Type de contrat : Apprentissage ou Professionnalisation
Aux avant-postes de l’innovation, Novarc est un groupe de fabricants experts mobilisés pour développer construire ensemble les nouvelles générations de produits et services en phase avec les nouvelles attentes, dont celui majeur de la transition écologique et énergétique.
Nos filiales sont autonomes et proches de leurs clients, pour garantir des résultats concrets et des solutions adaptées, de l'innovation à la production, en passant par la distribution et la maintenance.
Chez Novarc, chaque collaborateur, chaque collaboratrice offre ses compétences « métiers », ses compétences « humaines » et ses talents propres à inscrire durablement la croissance du groupe dans les prochaines décennies.
Fondé sur un modèle multi-entrepreneurial, capitalisant sur les synergies et la complémentarité des expertises, la gouvernance du Groupe favorise un développement soutenu et stable pour chaque entité autour d’un même cap fédérateur d’énergies à horizon 2030
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