On pourrait commencer par vous donner des chiffres, vous présenter nos valeurs ou notre ambition, même vous raconter l'extraordinaire histoire familiale qui a permis à Théa d'être aujourd'hui le premier laboratoire indépendant en Europe spécialisé dans l'ophtalmologie. On aurait beaucoup à vous raconter, mais gardons ça pour notre rencontre ! En rejoignant l'équipe de Claire-Marie, vous participer à la gestion et l'administration quotidienne des outils RH des Laboratoires Théa (volet Recrutement, Formation, Talent Review, Onboarding, process RH).
Vous participez également au projet de déploiement d'un nouvel outil de Learning Management System (LMS) à l'international en support de l'équipe projet.
Enfin, vous contribuez à l'amélioration continue des outils et process RH du Groupe.
En ce sens, vous travaillerez notamment sur les missions suivantes :
- Assistance des utilisateurs
- Assistance quotidienne aux utilisateurs des outils SIRH à travers diverses campagnes annuelles (gestion des talents, du recrutement, administration RH).
- Recensement des procédures SIRH existantes et rédaction de nouveaux guides utilisateurs et de communications pour favoriser l'adoption.
- Identification des procédures clés SIRH et rédaction dans une optique de maintien de l'activité.
- Identification et résolution des anomalies liées au SIRH
- Coordination avec notre service informatique pour la résolution des sujets techniques ou bien avec le service support des éditeurs logiciel.
- Création de ticket et suivi des incidents.
- Gestion des données RH
- Recueil des données RH en lien avec certaines filiales.
- Assurer la qualité et la cohérence des données RH.
- Participation aux projets SIRH et veille
- Contribuer à la mise en place de nouveaux outils ou à l'évolution des outils existants.
- Se tenir informé des évolutions technologiques dans le domaine des SIRH.
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus RH.
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