Directeur du pôle de santé et de prévention de bordeaux

Directeur du Pôle de Santé et de Prévention de Bordeaux (évolution possible en directeur de l’exploitation pour l’ensemble des pôles de NFU Santé)


Contexte et Mission

NFU Santé est une société innovante et en forte croissance, spécialisée dans le développement et l’exploitation de pôles de santé et de prévention pluri professionnels. Nous ambitionnons de redéfinir l’accès aux soins en France en offrant des infrastructures modernes et interconnectées. Nos pôles sont conçus pour optimiser les parcours de soins des patients tout en améliorant l’environnement de travail des professionnels de santé libéraux, grâce à un modèle innovant axé sur la collaboration et la mutualisation des services essentiels. Les dimensions tech et prévention sont fortement présentes.

Nos premiers pôles ouvriront à Bordeaux et Paris début 2026, suivis d’une expansion à l’échelle nationale (Toulouse, Marseille…). Le Pôle de Bordeaux, d'une superficie de 3000 m², ouvrira en janvier 2026. Le projet médical et territorial est déjà bien avancé, avec de multiples partenariats en place et une pré-commercialisation qui a commencé. Ce pôle sera le point de départ d'un modèle que nous comptons déployer dans d'autres villes françaises.

Objectifs du Poste

Le Directeur du Pôle de Bordeaux aura pour mission principale de superviser toutes les étapes du développement et de l’exploitation du pôle, de la phase de création (Build) à son fonctionnement courant (Run). Il sera responsable du suivi de la qualité des soins, de la gestion des ressources humaines et financières, et du respect des objectifs opérationnels. Il devra aussi gérer les relations avec les acteurs externes (partenaires institutionnels, professionnels de santé) et participer activement au développement du modèle NFU Santé.

Responsabilités

Phase de Build (Création et Lancement du Pôle)

* Définition du projet et mise en conformité réglementaire : En étroite collaboration avec le comité médical de direction, formaliser le projet médical en cohérence avec l’offre de soins locale existante, et obtenir les autorisations nécessaires auprès des autorités de santé.
* Structuration financière et recherche de financements : Structurer le modèle économique, gérer le budget prévisionnel, mettre en place des indicateurs de suivi de performance et sécuriser des financements complémentaires auprès des mutuelles, institutions publiques et privées.
* Montage juridique et contractualisation : Mettre en place le cadre juridique approprié pour la gestion du pôle et finaliser les contrats avec les professionnels de santé (salariat, collaboration libérale, indépendants).
* Recrutement et organisation des équipes : Recruter le personnel de support du pôle, organiser la gestion des plannings et assurer la formation continue des équipes du pôle.
* Commercialisation des espaces de travail aux professionnels de santé : suivi de la stratégie commerciale du pôle en coordination avec le projet médical de NFU Santé.
* Aménagement et logistique : coordonner l’aménagement des locaux, acheter le matériel nécessaire à l’exploitation, et mettre en place les systèmes d'information nécessaires.


Phase de Run (Exploitation et Développement du Pôle)

* Gestion opérationnelle et administrative : Superviser le fonctionnement quotidien du pôle, en garantissant le respect des normes d’hygiène et de sécurité, ainsi que de la conformité réglementaire.
* Pilotage financier et optimisation des coûts : Suivre les budgets d’exploitation, optimiser les coûts tout en maintenant une qualité de prestation élevée.
* Développement de l’offre de soins et partenariats : Adapter le projet médical en association avec le comité médical de direction aux évolutions locales, développer de nouvelles prestations à destination des patients et des praticiens (bornes accueil patient, téléconsultation, coordination avec environnement médical local, nouveaux logiciels…), et renforcer les partenariats avec les hôpitaux et autres structures locales.
* Satisfaction des patients et qualité des soins : Mettre en place des protocoles qualité et suivre la satisfaction des patients. Gérer les réclamations et travailler sur des actions d’amélioration continue.


Management et Animation des Équipes

* Recruter, encadrer et manager l’équipe administrative du pôle. Organiser des réunions de coordination et assurer un suivi des performances.
* Favoriser une culture collaborative entre les équipes médicales et administratives pour garantir une prise en charge fluide et optimisée des patients.
* Gestion des relations avec les professionnels santé exerçant dans le pôle


Relations Externes et Partenariats

* Représenter le pôle auprès des autorités locales, des partenaires privés et des institutions publiques.
* Gérer les relations avec les autres structures de santé et les partenaires institutionnels (ARS, hôpitaux, mutuelles).
Profil Recherché

Formation et Expérience

* Diplôme en gestion de la santé, administration d’entreprise ou domaine équivalent (Bac +5).
* Expérience significative (minimum 5 à 10 ans) en gestion d’établissements de santé, avec une expérience dans les phases de création et d’exploitation de centres de santé ou de structures similaires.
* Compétence en gestion de projets complexes et management d’équipes, ainsi qu’une bonne maîtrise des exigences réglementaires du secteur de la santé.

Compétences

* Leadership et Management : Capacité à fédérer et coordonner des équipes multidisciplinaires, tout en maintenant une vision stratégique et opérationnelle claire.
* Gestion financière : Expérience dans la gestion de budgets, l’optimisation des coûts et la recherche de financement pour des projets d’envergure.
* Communication et relations externes : Compétences en communication et en négociation avec les parties prenantes internes et externes (partenaires, institutions, praticiens).
* Innovation et Réglementation : Forte capacité à intégrer les innovations dans le modèle de soins et à gérer les contraintes réglementaires du secteur.
Conditions et Rémunération
* Lieu : Bordeaux, avec déplacements ponctuels sur les autres sites.
* Type de contrat : CDI.
* Rémunération : À déterminer en fonction de l'expérience, avec un package attractif incluant un salaire fixe, un variable basé sur les résultats et une possibilité de parts de la société.
Évolution

Le poste de Directeur du Pôle de Bordeaux est un tremplin pour un futur rôle de Chief Operating Officer (COO), avec des responsabilités élargies à l’échelle nationale, en charge de l’exploitation de l’ensemble des pôles de NFU Santé.