Activité personnelle auprès de la clientèle :
Il/elle développe activement le volume des affaires avec la clientèle directement visitée par lui:
- en prospectant et en effectuant des démonstrations ;
- en effectuant le suivi de la clientèle ;
- en animant ses Réseaux Sociaux.
b) Activité auprès d'un groupe de conseillers :
- recruter de nouveaux conseillers afin de maintenir dans son équipe un effectif suffisant de conseillers
- assurer l'intégration, la formation de ces conseillers et le suivi de leur performance commerciale en les
accompagnant sur le « terrain » ;
- développer, soutenir et animer son équipe de conseillers ;
- accompagner et faire réussir son équipe de conseillers ;
- maintenir, plus généralement, le contact avec les conseillers par tous les moyens appropriés ;
- faire appliquer la politique commerciale de la société et veiller à ce que soit observée la réglementation de la vente
à domicile ainsi que celle concernant la protection des acheteurs en cas de vente à crédit ;
- participer activement à la vie de l'agence.
Il est entendu que les fonctions décrites ci-dessus ne constituent pas une liste exhaustive.
ARTICLE 3 - MODALITES D'EXERCICE DE L'ACTIVITE
Le RST/RS en qualité de VRP exclusif n'est pas tenu par un quelconque horaire. Il s'engage néanmoins à consacrer l'intégralité
de son activité professionnelle à la société Vorwerk France en vue de la réalisation d'objectifs déterminés à l'Article 6
« Obligations Professionnelles » et à l'Article 18 « Rémunération - Objectifs contractuels » établis en considération d'une
activité exclusive.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Techniques de vente et de promotion,Techniques commerciales,Former les nouveaux employés aux techniques de vente,Développer un portefeuille clients et prospects,Élaborer, suivre et piloter un budget,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Animer, coordonner une équipe
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Vente à domicile
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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