Chef de projet / project manager transformation finance h/f

Entité
Lagardère Travel Retail France

Métier
Finance / Comptabilité / Gestion

Type de contrat
CDI

Localisation
Levallois

Publiée le
12 décembre 2024

Début du contrat
01/09/2024

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France !

Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs.
Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration.

Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes,
- RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ;
- Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ;
- RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets.

Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser…

Dans le cadre de la mise en œuvre de la feuille de route, les principales missions du chef de projet Transformation Finance sont les suivantes :

Participer à la définition du Core Model Finance cible
Organiser et mener des ateliers avec les pays afin de comprendre l’existant, les enjeux liés à leur activité, les meilleures pratiques et les problématiques rencontrées ;

Collecter et formaliser les besoins métiers et les axes d’amélioration ;

Définir et documenter le Core Model et ses règles de gestion sur la base des bonnes pratiques internes et externes en adéquation avec les contraintes locales ;

Identifier et faciliter l’aide au choix d’outils modernes pour digitaliser et automatiser les processus définis (en sus de ceux déjà identifiés) ;

De manière générale, contribuer à l’amélioration continue du Core Model Finance en identifiant les tâches à plus faible valeur ajoutée.

Contribuer à la définition de KPIs
Sur les processus de son périmètre d’activité, identifier les KPIs permettant de suivre la performance et la productivité des processus transactionnels et de l’utilisation optimale des outils ;

Proposer une gouvernance permettant de les suivre.

Avec la Senior Manager Transformation Finance, être le garant de la bonne application du Core Model Finance dans les pays
Dans le cadre de la mise en place du Core Model dans de nouveaux pays, arbitrer les évolutions ;

Documenter les recommandations et plans d’action ;

Définir et mettre en place des actions de communication au sein de la communauté d’experts / d’utilisateurs clé dans les pays.

Assurer la PMO des projets
Organiser et préparer les supports pour les instances de pilotage ;

Assurer le suivi des actions à mener ;

Coordonner les différentes parties prenantes impliquées (IT, Finance, Achats, …) au sein des pays ou du siège central ;

Collecter et remonter les alertes.

Formation
Issu(e) d’une formation BAC +5 type Master en Management / Audit, formation type Ecole de Commerce spécialisation Finance ou formation universitaire.

Expérience
Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle,

Vous avez une première expérience en transformation de la Fonction Finance, idéalement en cabinet de conseil,

Une expérience dans le secteur du Retail ou de la grande distribution est un plus.

Compétences techniques
Français et anglais courants obligatoires (langues de travail) – oral et écrit

Maîtrise du Pack Office Microsoft (notamment Excel et PowerPoint)

Une forte appétence technique et la maîtrise des modules FI/CO de SAP est un plus, ainsi que la connaissance d’outils de SRM (Coupa, Ariba…), OCR (Readsoft, Rossum, Esker, Itesoft…), RPA (Uipath, …) entre autres.

Compétences comportementales
Fort goût du challenge,

Fiabilité, rigueur et qualités de delivery reconnues ; capacités de synthèse – orales et écrites,

Capacité à gérer des projets et tâches variés, des objectifs ambitieux et à travailler sous contrainte de temps ; capacité d’anticipation, d’organisation et de gestion des priorités,

Autonomie, capacité à la gestion des imprévus,

Communication et aisance relationnelle : sens du service, capacité à assurer le lien avec différents interlocuteurs de tous niveaux hiérarchiques, à animer une équipe et des communautés opérationnelles.

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