Rrh opérationnel h/f (cdi)

Poste : Nous recrutons un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES.

MISSIONS PRINCIPALES :

1. GESTION DES RELATIONS SOCIALES :

* Assurer la co-animation du CSE.
* Maintenir un climat social serein et constructif en collaboration
avec les partenaires sociaux.

2. COMPOSITION ET GESTION DU CODIR DÉPÔT :

* Participer à la gestion et à l'animation du Comité de
Direction du dépôt (CODIR) en lien avec la direction générale et
les différents responsables opérationnels.

3. RELATIONS AVEC LA DIRECTION DÉPÔT :

* Assurer la gestion des relations avec le Directeur du dépôt sur
des sujets clés tels que la santé, sécurité et environnement (HSE)
ainsi que le transport, directement rattachés à ce poste.

4. GESTION DU RECRUTEMENT DÉPÔT :

* Piloter le processus de recrutement pour les besoins du dépôt

* Veiller à l'adéquation des profils recrutés avec les attentes
opérationnelles du site.

5. DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES :

* Mettre en place des actions de formation et de développement des compétences
adaptées aux besoins du site.

6. Accompagnement des managers :

Accompagner les managers du dépôt dans leurs missions managériales et dans la gestion de leurs équipes.

7. Suivi des évaluations annuelles des opérateurs :

Superviser le déploiement et le suivi des évaluations annuelles des opérateurs.Veiller à la mise en place de plans d'actions individuels suite aux évaluations.

8. Déploiement des projets groupe (RPS, RSE) :

Piloter et mettre en oeuvre les projets du groupe en lien avec les Risques Psychosociaux (RPS)
Profil : PROFIL RECHERCHÉ :

* ANNÉES D'EXPÉRIENCE DEMANDÉES : Minimum de 7 ans d'expérience
dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel
ou logistique.
* COMPÉTENCES LINGUISTIQUES : La maîtrise de l'anglais
opérationnel est essentielle.

* AUTRES EXIGENCES :

* Un profil très opérationnel, habitué à évoluer dans un
environnement industriel ou logistique.
* Un sens aigu du terrain et de la gestion pratique, avec la
capacité à faire le tour du site et à comprendre les enjeux à
chaque niveau opérationnel.
* Qualités de leadership, capacité à travailler en autonomie et à
gérer des projets tout en maintenant une proximité avec les équipes
sur le terrain.

LE POSTE À POUVOIR - INFORMATIONS CONTRACTUELLES :

* DATE D'ENTRÉE SOUHAITÉE : Dès que possible.
* PRÉAVIS POSSIBLE : Oui, préavis accepté.
* TYPE DE CONTRAT : CDI, statut cadre.
* RÉMUNÉRATION : Entre 60 000 et 70 000 EUR brut annuel sur 13
mois, + 10% de variables.
Entreprise : Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.