Réseau137, fondé en 2020, est devenu le spécialiste du leadership nouvelle génération en France. Nous intervenons sur le potentiel humain autour du Management de Transition, Executive Search, Recrutement, Assessment, Développement de potentiel, Programmes de leadership, Accompagnement Managérial, coaching, mentoring et marque employeur….
Présentation du client :
Le SNADOM est le syndicat national des associations d’assistance médico-technique à domicile. Il regroupe aujourd’hui des structures non lucratives. Véritables pionniers, ces associations ont été créées il y a plus de 40 ans par des médecins ou des usagers. Leur but était de permettre à des patients, nécessitant pour leur traitement le recours définitif à un appareillage, de quitter l’hôpital. Elles se sont établies régionalement et développées avant les années 80 inventant le métier de l’assistance médico-technique à domicile.
L’allongement de la durée de vie, le développement des affections chroniques, le renforcement des dépistages, le développement des traitements à domicile permis par l’évolution technologique ainsi que les remboursements garantis par l’Assurance maladie ont permis la croissance de ce marché.
Avec plus de 1200 salariés qui accompagnent au quotidien plus de 120 000 patients, les associations du SNADOM couvrent une large partie du territoire national.
Le SNADOM recherche aujourd’hui son ou sa délégué(e) général(e) :
* Relation hiérarchique : Sous la responsabilité du Président
* Relations fonctionnelles : Conseil syndical
* Spécificité du poste : Déplacements réguliers (congrès…)
* Interlocuteur régulier avec les instances officielles (CEPS, HAS, Assurance maladie, CNEDIMTS, DGOS°, les autres syndicats et toute les parties prenantes.
MISSIONS DU POSTE / RESPONSABILITE (sans que cette liste soit exhaustive)
Anticipation stratégique des évolutions des métiers entrant dans le champ du SNADOM :
* Veille réglementaire et concurrentielle : sourcing exhaustif de données pertinentes et actualisées, analyse et retraitement ;
* Restitution régulière de points de situation et d’anticipation : évolution législative et tarifaire, état de la concurrence, référentiel comparatif des indicateurs économiques et financiers des opérateurs, opportunités technologiques, sanitaires…
Mise en œuvre des actions du syndicat selon la politique décidée par le CS :
* Interface interprofessionnelle active (auprès des tutelles et autres syndicats du secteur) : représentation du SNADOM (en délégation ou avec le président) sur tous les dossiers stratégiques impactant le secteur, solide préparation des dossiers en amont (avec animations de groupes de travail des membres du SNADOM), intervention en réunions, actions de lobbying, compte rendus… ;
* Initiation et suivi de projets transverses d’évolution techniques (nouveaux outils, nouveaux métiers), d’anticipation structurelle (évolutions statutaires, …) ou réglementaires ;
* Permanence auprès des adhérents : outils d’information, partages d’expériences, diffusion de bonnes pratiques, formation, matériovigilance...
Communication et visibilité (selon le positionnement arrêté par le CS) :
* Déclinaison des messages et contenus de communication : travailler le fond et la forme, les canaux de diffusion (numérique, réseaux sociaux, print, audiovisuel…) selon les publics professionnels ciblés ;
* Planification et mise en œuvre de la communication évènementielle : présence et animation stand sur les salons professionnels ou événements ciblés ;
* Planification et mise en œuvre des actions de communication interne : newsletters, outils collaboratifs…
* Interaction régulière avec l’ensemble des parties prenantes de la profession, action de lobbying
Gestion et reporting :
* Animation de la vie des instances : convocation, compte-rendu, planification… ;
* Reporting des dossiers auprès de la Présidence et du CS;
* Pilotage comptable et financier du syndicat en lien avec le président et le trésorier : élaboration du budget prévisionnel, suivi du budget de fonctionnement… ;
* Gestion et archivage des dossiers
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