Adjoint.e au responsable du service évalution (h/f)

MISSIONS GÉNÉRALES :
- Coordonne, en lien étroit avec la responsable du service, la mission d'évaluation des demandes de compensation du handicap. L'adjoint.e veille, à son niveau, à la déclinaison opérationnelle des orientations de la direction et des décisions de l'équipe de direction.
- Veille également à la mise en œuvre des évolutions réglementaires et à la considération portée aux droits des bénéficiaires ;
- Contribue à l'élaboration d'un projet d'établissement MDPH, co-construit avec les équipes.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1/ En lien avec la responsable, participe au management et au pilotage de l'activité du service :
- Assure l'encadrement hiérarchique ;
- Coordonne le bon fonctionnement des équipes pluridisciplinaires, tant sur l'aspect organisationnel (planification.) que sur les méthodes et outils à développer
- Agit en faveur de la simplification des pratiques et de la prise en compte du droit et du besoin des personnes
- Veille au développement des compétences des agents, identifie les besoins de formation ;

2/ Assure une référence technique et apporte un appui dans la gestion des dossiers :
- Organise, en lien avec la responsable, le soutien technique aux équipes du service
- Assure directement une référence technique
- Apporte un appui aux professionnel.les, à travers une participation directe à l'évaluation des dossiers individuels
- Veille à la mise en place, à l'application et à l'actualisation des procédures de travail et outils nécessaires à l'exercice des missions
- Veille, en lien avec la responsable du service et la direction, au bon fonctionnement de la commission des droits et de l'autonomie des personnes en situation de handicap (CDAPH)
- Suit les partenariats externes, notamment dans le cadre des conventions en lien avec les équipes techniques d'évaluation.

COMPÉTENCES ATTENDUES :
- Maîtrise exigée de la réglementation relative au handicap et plus globalement du secteur médico-social en lien avec le handicap ;
- Expérience managériale significative et appétence pour la fonction d'encadrement de proximité, capacité à travailler en équipe, souplesse et capacité d'adaptation ;
- Sens de la communication et du dialogue, aussi bien avec les partenaires que les bénéficiaires ;
- Maitrise dans la conduite de projet ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Sens de l'intérêt général et du service public.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Lieu d'affectation : MDPH, site de Saint Herblain,
- Quotité de travail : 100 %.
- Télétravail possible

RÉFÉRENCES MÉTIER :
- Filière : Administrative ;
- Catégorie : A de la fonction publique territoriale ;
- Cadre d'emplois de référence : Attaché.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.