Gestionnaire rh-paie polyvalent(e)

1. Gestion et contrôle des variables de paie :

* Superviser et contrôler la saisie des variables de paie effectuée dans les logiciels métiers des filiales.
* Garantir la fiabilité et l’exactitude des données remontées automatiquement dans le logiciel de paie Silae.
* Identifier les anomalies, proposer des corrections et accompagner les filiales dans l’amélioration des pratiques de saisie.
* Valider les bulletins de paie avec le soutien d’un support externalisé accessible en permanence pour toute assistance technique ou réglementaire.

2. Gestion de la paie automatisée :

* Piloter le traitement de la paie via Silae en veillant au respect des délais et à la conformité légale.
* Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN), avec le soutien du support externalisé pour traiter les sujets complexes.

3. Administration du personnel :

* Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et documents RH.
* Suivre les dossiers du personnel : absences, congés, visites médicales, etc.
* Assurer les formalités liées aux entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, soldes de tout compte, certificats de travail, etc.).

4. Conseil et accompagnement RH :

* Être le référent principal pour les managers et responsables des filiales sur les sujets RH et paie.
* Vous appuyer sur des spécialistes internes en formation et en RH généraliste pour traiter des problématiques spécifiques, telles que la gestion des compétences ou les procédures disciplinaires.

5. Projets transversaux :

* Participer activement à des projets d’amélioration continue, notamment sur la digitalisation et l’optimisation des processus RH et paie.
* Collaborer avec les différentes filiales et équipes internes pour garantir une gestion harmonieuse et efficace des données RH et paie.

Pourquoi ce poste reflète une approche actuelle ?

* Polyvalence et montée en compétences : Ce poste mêle paie, administration du personnel et accompagnement RH, offrant une vision globale et une montée en compétences transversale.
* Coopération renforcée : Vous travaillez en interaction constante avec des équipes métiers, des outils performants, et des experts internes et externes.
* Support structuré : Vous bénéficiez d’un support externalisé performant et d’un appui interne pour traiter les questions complexes, tout en évoluant dans un environnement agile et simplifié.

Nous recherchons une personne rigoureuse, autonome et proactive, avec les compétences suivantes :

* Formation : Bac +2 à Bac +5 en RH, gestion de la paie ou équivalent.
* Expérience : 2 à 3 ans d’expérience en paie, idéalement dans un environnement multi-structures ou de groupe.
* Candidats issus d’un profil paie uniquement : Ce poste étant novateur et bénéficiant d’un fort accompagnement, il représente une opportunité idéale pour les professionnels de la paie souhaitant évoluer vers un poste polyvalent et stratégique.
* Compétences techniques :
o Bonne maîtrise des processus de saisie et de contrôle des variables de paie.
o La connaissance de l’outil Silae est un atout (formation prévue si nécessaire).
o Solides compétences en législation sociale et droit du travail.
* Qualités personnelles :
o Sens aigu du détail et capacité à détecter les anomalies.
o Aisance relationnelle pour collaborer avec des interlocuteurs variés.
o Esprit d’initiative et appétence pour les environnements numériques et automatisés.

Pourquoi nous rejoindre ?

* Intégration dans une équipe dynamique : Vous rejoindrez une équipe RH de 8 personnes, composée notamment de la DRH, de son adjoint, d’une coordinatrice paie RH, d’un responsable formation et d’un chargé de recrutement. Cette équipe est en plein développement et sera renforcée courant 2025 pour accompagner la croissance du groupe.
* Responsabilité avec accompagnement : Bien que l’ensemble des missions relève de votre responsabilité, vous bénéficierez :
o D’un support externalisé performant, disponible en permanence pour vous assister sur les aspects techniques, réglementaires et administratifs de la paie et des RH.
o D’un appui interne assuré par des spécialistes en formation et en RH généraliste, prêts à intervenir sur des problématiques spécifiques.
* Rémunération attractive : Une rémunération comprise entre 32 000 € et 36 000 € brut annuel, selon votre profil et expérience.
* Processus innovants : Travaillez dans une organisation où chaque poste est pensé pour simplifier la gestion de la complexité, en vous offrant autonomie, clarté et des outils performants comme MY SILAE et SilaeBI (Studio+BDSE).

Eleven Invest, holding animatrice spécialisée dans le service BtoB, fédère plusieurs PME dynamiques et innovantes opérant dans des secteurs variés : événementiel, formation, accueil, sécurité humaine et électronique. Grâce à cette diversité, nous portons des projets ambitieux et plaçons l’excellence opérationnelle au cœur de nos activités.

Nous avons structuré notre organisation RH et paie en adoptant une approche moderne et agile. En simplifiant les processus, en renforçant la coopération entre les équipes et en responsabilisant chaque collaborateur, nous visons à optimiser l’efficacité tout en favorisant une véritable synergie entre nos filiales.

Ce poste de Gestionnaire RH-Paie Polyvalent(e), à l’intersection de la gestion de la paie, de l’administration du personnel et de l’accompagnement RH, incarne cette vision innovante. Il reflète notre engagement à repenser les pratiques traditionnelles pour répondre aux besoins concrets de nos filiales et relever les défis d’un environnement en constante évolution.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) professionnel(le) motivé(e) pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle central dans l’accompagnement des collaborateurs et la structuration RH de nos entités.