L'EHPAD Abel Maurice, établissement à taille humaine où l'humain est au cœur de toutes nos actions, recherche activement un(e) Cadre Administratif / Attaché(e) d'Administration Hospitalière pour rejoindre son équipe dynamique et engagée !
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2025
Si vous êtes prêt(e) à apporter votre expertise pour faire une réelle différence et rejoindre une équipe qui place l'humain avant tout, envoyez nous votre candidature !
L'attaché(-e) d'administration hospitalière participe, sous l'autorité de la direction, à la conception, l'élaboration et la mise en œuvre des décisions entérinées dans les domaines administratif, financier, économique et social et logistique.
Il (elle) encadre et coordonne les actions des services administratif, logistique, et technique en lien avec le cadre supérieur de santé et le cadre de santé de l'établissement et l'infirmier coordinateur pour un travail en cohérence de ces services avec les services de soins et d'animation.
En l'absence de la direction, il (elle) garantit la continuité de la fonction de direction de l'EHPAD en lien avec le cadre supérieur de santé et le cadre de santé. Il (elle) travaille en collaboration avec les attachés d'administration de l'EHPAD de Vizille et du Centre hospitalier d'Uriage.
Poste à temps plein, 20 RTT par an
Experience: 24 Mois
Compétences: Fiscalité,Comptabilité publique,Élaborer, suivre et piloter un budget,Superviser la gestion financière,Améliorer des procédures administratives,Analyser les données financières pour optimiser les coûts,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conseiller la direction sur les décisions financières stratégiques,Contrôler la régularité des états financiers,Élaborer des prévisions budgétaires,Évaluer l'impact financier des décisions stratégiques,Présenter un budget,S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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