Ingénieur.e commercial it – alternance – 44

Vos missions :

1. Prendre en charge progressivement l’ensemble des actions commerciales, de l’identification du client et du besoin à la signature du contrat
2. Participer à l’évolution de l’offre commerciale en collaboration avec le responsable commercial et les équipes marketing
3. Soutenir l’offre en mettant en avant l’argumentaire de vente et la valeur ajoutée de l’offre
4. Actionner les moyens de prospection définis en amont : référencement auprès des grands comptes, prospection téléphonique, représentation de l’entreprise sur les salons professionnels et les autres événements de la profession, réponse aux appels d’offres, etc.
5. Assurer la relation client après-vente, le suivi commercial et contractuel des projets en proximité client

Ce que l'on vous propose :

6. Participer au développement de votre portefeuille client en prospectant sur l’ensemble du territoire national
7. Rejoindre un collectif engagé dans une démarche RSE en adaptant votre temps de travail à votre vie : souplesse horaire, télétravail
8. Un accompagnement de proximité : votre manager et votre tuteur ou tutrice vous accompagnent dans vos missions

Votre futur environnement de travail :

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

Actuellement en formation supérieure Master en école de commerce Bac+4/5, vous recherchez une alternance à partir de septembre 2024 ?

Vous connaissez les métiers de l'IT en lien avec l'hébergement de données, l'administration des systèmes ou l'édition de logiciel ?

Motivé.e, tenace, et doté.e d’un excellent relationnel, vous aimez les challenges et souhaitez évoluer dans une structure où la prise d’initiative est valorisée au quotidien ?

Votre esprit d’équipe vous permet de vous intégrer facilement au sein d’un collectif ?

Reconnu.e pour votre rigueur et votre curiosité, vous avez l’envie de construire votre métier de demain ?

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’ agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

9. Edition et intégration de logiciels
10. Développement et modernisation de solutions sur-mesure
11. Data valorisation
12. Infogérance et services cloud
13. Cybersécurité


Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.


Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030 .

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l' inclusion des jeunes, l’ égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi .

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

14. Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
15. Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !