Description entreprise :
Le Centre national de gestion gère la carrière de plus de 65 000 praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière. Le CNG est au service de chaque professionnel qu'il recrute et accompagne. Il œuvre également en faveur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Aux côtés de nos partenaires, notre action contribue à favoriser l'épanouissement et le développement professionnel des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière, à renforcer l'attractivité de leurs métiers et à améliorer le fonctionnement des établissements au sein desquels ils travaillent.
Description du poste :
Rattaché(e) au Secrétariat général, vous serez chargé(e) de la gestion de la paie au sein du CNG.Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines et de la chargée de mission du développement RH, vous aurez pour missions :• Gestion de la paie- Élaboration des fiches de paie pour les membres des jurys de concours- Réalisation des échéanciers de paie et garantie de leur bonne exécution.- Suivi et gestion des relations avec le prestataire chargé de la paie externalisée des agents du CNG et des agents en recherche d'affectation. En cas de défaillance du prestataire, l'agent peut être appelé à assurer directement la paye des agents concernés- Assurer l'ensemble des étapes du processus de paie (interface budgétaire avec les finances, transfert des documents au comptable public) jusqu'à extraction du mandatement.- Procéder au contrôle de la paie des jurys. • Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'établissement (cotisations, URSSAF, caisses de retraite).- Assurer et entretenir des relations avec les organismes sociaux.- Gérer les relations avec les caisses de retraite (attestations, courriers, transmission des données de carrière, etc.)- Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN)- Transmettre les déclarations d'absences en DSN évènementielles • Veille juridique et conseil : - Accueillir, informer et conseiller les agents en matière de paie.- Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires impactant la paie.- Appliquer et déployer les "flashs" en paie en collaboration avec l'expert applicatif. En fonction des besoins et de l'intérêt du service, l'agent peut être missionné et affecté sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d'emplois de l'agent. Ainsi l'agent peut, en fonction de sa maitrise des outils bureautiques, concourir à la production d'indicateurs RH (ex : extractions en matière d'absentéisme) Travailler en synergie avec le gestionnaire de ressources humaines
Profil recherché :
· Techniques et métiers o Maîtrise des mécanismes de la paie et des éléments constitutifs de la rémunération. o Connaissance des fondamentaux de la comptabilité publique. o Maîtrise des taux et assiettes des cotisations et contributions sociales. o Compétence dans le circuit des DSN. o Utilisation avancée des outils informatiques liés à la paie (Eksaé) et à la comptabilité. · Outils informatiques o Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word). · Savoir –faire et savoir-être o Respect de la confidentialité. o Capacité à rendre compte de son activité. o Aptitude à alerter en cas de dysfonctionnements dans le traitement des opérations de gestion. o Sens du conseil et de l'accompagnement. o Rigueur et méthode ; o Réactivité ; o Autonomie et esprit d'initiative ; o Capacité à organiser, planifier, anticiper et prioriser son activité ; o Disponibilité, assiduité, ponctualité ; o Sens du contact humain et goût du travail en équipe.
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