Conseiller commercial

Conseils juridiques aux membres du personnel

* Recevoir et conseiller les membres du personnel qui sollicitent l'aide de l'Association du personnel.
* Dans le cadre du conseil individuel au personnel, collaborer avec les autres ressources de l'OCDE (Gestion des ressources humaines, Chef de l'éthique, équipe médicale et sociale, etc.).
* Analyser en liaison directe avec la Cheffe de l'Unité juridique / Secrétaire exécutive adjointe ou la Secrétaire exécutive les différends entre les membres du personnel et le Secrétaire général en droit et en équité afin de préparer la suite à donner (démarches auprès de l'Administration ou saisine du Médiateur de la Commission de réévaluation du Comité consultatif mixte ou du Tribunal administratif). Favoriser autant que faire se peut le règlement amiable des litiges.
* Assurer la défense des intérêts des membres du personnel devant le Comité consultatif mixte le cas échéant sous la supervision de la Cheffe de l'Unité juridique / Secrétaire exécutive adjointe ou de la Secrétaire exécutive.
* Conseiller les membres du personnel dans la gestion des recours déposés avec le soutien de l'Association devant les organes de recours de l'Organisation, en collaboration avec des conseils externes et sous la supervision de la Cheffe de l'Unité juridique / Secrétaire exécutive adjointe ou de la Secrétaire exécutive.

Recherches et rédaction

* Mener des recherches et analyses juridiques et rédiger des notes juridiques, des rapports, des études comparatives à l'intention des diverses instances de l'Association sur les sujets intéressant le personnel de l'Organisation.
* Élaborer le feuillet thématique annuel de l'Association du personnel en alternance avec les autres conseillers juridiques et participer au développement des fiches juridiques thématiques de l'Association du personnel en collaboration avec le Secrétariat exécutif et la Chargée de communication.

Veille documentaire et juridique

* Maintenir une veille documentaire et juridique en assurant une connaissance actualisée des textes statutaires de l'OCDE et des lois et jurisprudences pertinentes des pays membres et des organisations internationales conformément aux instructions de la Cheffe de l'Unité juridique et Secrétaire exécutive adjointe.
* Répondre aux demandes des associations du personnel des autres organisations internationales relatives aux textes statutaires et pratiques en vigueur à l'OCDE.

Profil idéal du / de la candidat(e)

* Diplôme universitaire de niveau supérieur en droit avec spécialisation et / ou expérience en droit de la fonction publique internationale ou une qualification équivalente.

Expérience professionnelle

* Un minimum de deux ans d'expérience dans le domaine du droit de la fonction publique internationale, droit administratif ou droit du travail.
* Capacité à acquérir des connaissances juridiques solides dans un environnement international ; capacité à exécuter efficacement des missions de recherche ou de projet.
* Capacité à maîtriser rapidement de nouveaux sujets et rédiger des documents clairs et concis, bien structurés, y compris dans des délais courts. Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ; capacité à organiser et résumer des documents juridiques complexes.
* Maîtrise de la suite Microsoft Office et aptitude à se familiariser rapidement avec de nouveaux outils.
* Maîtrise courante d'une des deux langues officielles de l'OCDE (français et anglais) et connaissance de l'autre langue que le / la candidat(e) retenu(e) s'engage à porter à un niveau opérationnel.
* La connaissance d'autres langues serait un atout.

Compétences clés

* Pour ces fonctions, les compétences suivantes sont particulièrement importantes : réflexion analytique, compétence rédactionnelle, sens du résultat, coopération en équipe, flexibilité, orientation client, sens de la diplomatie.
* Veuillez vous référer aux indicateurs de niveau 3 des compétences clés de l'OCDE.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

Ce poste sera pourvu dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 29 décembre 2024 à 23h59.

Durée du contrat

* Deux ans avec possibilité de renouvellement.
* Date de prise de fonctions : mars 2025.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, un test écrit et des entretiens avec un panel.

Veuillez noter que nos règles et règlements stipulent que l'âge de la retraite obligatoire est de 67 ans.

Ce qu'offre l'OCDE (Externe uniquement)

* Salaire mensuel de base à partir de 5221 EUR plus allocations / indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d'impôt sur le revenu en France.
* Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous proposons et pourquoi l'OCDE est un excellent lieu de travail.
* Cliquez ici pour parcourir notre Guide de Gestion des Talents et en savoir plus sur tous les aspects humains liés à l'environnement de travail de l'OCDE ainsi que sur les nombreuses autres politiques soutenant le personnel dans sa vie quotidienne.

Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de ressortissants d'un pays membre de l'OCDE, indépendamment de l'origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'état de santé ou du handicap.

L'OCDE promeut en son sein une optimisation de l'emploi de ses ressources pour améliorer son efficience et son efficacité, et le personnel est encouragé à y contribuer activement.

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