Finalité du poste:
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 120 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l'un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s'appuyant sur un budget d'environ un milliard d'euros.
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !
Le Responsable Technique assure l'encadrement technique et hiérarchique d'une équipe de travailleurs sociaux du Service Enfance Famille de la direction territoriale du Genevois. Il est garant de l'élaboration et du suivi des Projets Pour l'Enfant se rapportant aux enfants et aux familles concernées par toutes mesures de placement.
Il veille à ce que l'élaboration et la mise en oeuvre de ces projets respectent le droit des enfants et des familles
Sous l'autorité du Chef de service « Enfance », le Responsable Technique « Informations Préoccupantes » :
- Assure sur le territoire la diffusion et la mise en oeuvre du protocole relatif au recueil, traitement et évaluation des informations préoccupantes en lien avec le Service Départemental de Recueil des Informations Préoccupantes ;
- Est garant de la conduite d'évaluation de situations dans le cadre des informations préoccupantes et hors Informations Préoccupantes, dans le respect du référentiel d'évaluation appliqué dans le département ;
- Veille à ce que l'élaboration et la conduite des interventions respectent le droit des enfants et des familles ;
- Apporte son expertise technique et contribue à la qualité du dispositif mis en place.
Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez :
Vous assurez l'encadrement hiérarchique de l'ensemble des professionnels dédiés à l'évaluation des informations préoccupantes et l'encadrement technique, si besoin en lien avec le médecin PMI-PS, des professionnels dédiés ou non à l'évaluation ;
Vous définissez la stratégie d'évaluation en lien avec les cadres sociaux et médico-sociaux du territoire, aux fins, notamment, de constituer des binômes d'évaluation et de construire un plan d'actions ;
Vous désignez les professionnels chargés de la conduite d'évaluation au sein de l'équipe dédiée ;
Vous proposez d'associer à la conduite d'évaluation, des professionnels relevant d'autres services ou institutions en fonction de la stratégie d'évaluation retenue ;
Vous préparez le plan d'actions à mettre en place et le soumet au chef de service « Enfance » (classement, action de prévention, action de protection administrative, signalement à l'autorité judiciaire) ;
Vous contribuez à l'élaboration des procédures en lien avec le Service Départemental de Recueil des Informations Préoccupantes ;
Vous proposez les ajustements nécessaires au regard des évolutions légales et règlementaires ;
Vous assurez le partenariat technique avec les différents services et partenaires du protocole relatif au recueil, traitement et évaluation des informations préoccupantes (services sociaux, Education Nationale, les hôpitaux, les autorités judiciaires (procureurs, JE, JAF), les services de Police, les associations, les institutions prenant en charge des enfants ;
Vous participez à la mission d'information et de sensibilisation relative à la protection de l'enfance ;
Vous contribuez à la définition et au développement des formations relatives à la protection de l'enfance ;
Vous favorisez les adaptations nécessitées par les évolutions légales et réglementaires ;
Vous participez et contribuez à des projets impulsés par une ou plusieurs directions territoriales ou thématiques.
Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience :
1. Etre titulaire du diplôme d'Etat d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé ou conseiller en économie sociale et familiale
2. Expérience et/ou diplôme management (CAFERUIS)
3. Connaissance du cadre institutionnel et juridique des collectivités territoriales
4. Connaissance des compétences médico-sociales du Département
5. Maitrise des politiques sociales et des dispositifs de protection de l'enfance
6. Capacité à formuler des propositions et à travailler de manière transversale
7. Aptitude confirmée à l'animation d'équipe
8. Maîtrise de la conduite de réunion et de projet
9. Maitrise des outils informatiques
Vous faites preuve de rigueur et de discrétion, et recherchez un poste à responsabilité demandant un travail en équipe, en transversalité et en coordination? Alors ce poste est fait pour vous, et nous attendons votre candidature avant le 15 août 2024.
Le Conseil départemental de la Haute-Savoie s'engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap.
Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
10. Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
11. Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
12. Possibilité de télétravail
13. Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50EUR (participation à hauteur de 4,50EUR par la collectivité)
14. Comité des OEuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
15. Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
16. Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
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