Description de la mission
Le référent développement Social et Urbain contribue à lingénierie sociale et à la cohésion sociale de lentreprise, notamment dans les quartiers prioritaires de la Politique de la Ville. Il travaille en lien étroit avec les Territoires (chargé de développement social et urbain, Directeurs des Territoires, Responsables des pôles clientèle et proximité ) concourant à lamélioration du cadre de vie et de la cohésion sociale. Il pilote les actions et budgets de développement social sur les territoires identifiés en mesurant limpact et en assurant le reporting (interne et externe).
Il joue un rôle dappui et de conseil sur les enjeux et leviers de développement social en fonction des spécificités territoriales. Il réalise des actions en territoires pour dynamiser la cohésion sociale en lien avec les partenaires et lensemble des parties prenantes (Villes, GPV, Centres Sociaux ). Il représente Dynacité lors des instances (Politique de la Ville, Associations, Partenaires Locaux ). Il joue un rôle de facilitateur dans la gestion de projets transversaux (actions de proximité, Economie Sociale et Solidaire ).
Profil
Diplômé dun bac /4 en lien avec lintervention et le développement social, vous bénéficiez dune expérience significative en conduite de projets dans le domaine du logement social ou de lEconomie Sociale et Solidaire. De par vos expériences passées, vous maitrisez à ce jour le fonctionnement des acteurs publics locaux avec lesquels vous avez pris lhabitude de travailler. Vous maitrisez également les dispositifs daction sociale ainsi que la règlementation en vigueur en matière daccompagnement social. Vos qualités relationnelles, et plus précisément vos qualités danimateur vous permettent de développer facilement des partenariats. Adaptable et flexible, vous savez gérer une multitude dinterlocuteurs différents. Votre capacité dargumentation et de persuasion sont des caractéristiques qui vous qualifie particulièrement. Persévérant et appréciant le travail déquipe, vous avez le souci de mener à bien les missions qui vous sont confiées.
CDI - temps plein
Rémunération brute annuelle : à partir de 32 euros suivant profil sur 13 mois
AVANTAGES :
- 6 semaines de congés payés + congés anciennetés à partir de 5 ans
- Forfait annuel en jours ( jours travaillés) ouvrant droit entre 20 et 23 jours de congés supplémentaires suivant lannée.
- Horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso
- Tickets restaurant 10 euros par jour travaillé
- Possibilité télétravail selon accord collectif en vigueur
- Mutuelle totalement prise en charge pour le salarié
- Prévoyance
- Accord dintéressement adossé à un Plan dEpargne Entreprise doté dun abondement possible
- Prime dancienneté après 3 ans dancienneté pour les non cadre
- Plan dEpargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par lentreprise
- Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés
- Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, ...
Fourchette de salaire
30-35 k
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