Assistant (e) commercial (e) export (h/f)

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Commercial(e) Export (H/F) parlant anglais pour rejoindre notre équipe commerciale.

Au sein d'une équipe à taille humaine, vous êtes rattaché (e) au directeur commercial export.

Votre rôle est essentiel, vous assurez la gestion administrative des ventes export, de la prise de commande à la livraison.
Vous fournissez l'assistance administrative aux commerciaux et transmettez les informations commerciales aux différents interlocuteurs et/ou partenaires.

En tant qu'Assistant(e) Commercial(e) Export, vous serez amené(e) notamment à :

Prendre en charge les appels entrants et sortants, répondre aux clients et fournir des informations sur nos produits et services.
Assurer le suivi des commandes, des livraisons et des paiements pour garantir la satisfaction des clients.
Suivre et mettre à jour les fichiers clients sur le logiciel commercial.
Négocier les coûts logistiques.

Profil recherché

Titulaire d'un BAC+2, type commerce international ou domaine similaire (ou une expérience équivalente). Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous justifiez de connaissances suffisantes en export (crédit documentaire, incoterms, matières dangereuses) afin de pouvoir prendre des décisions sur tous les dossiers.
Vous êtes organisé (e) et vous avez un excellent sens relationnel et rédactionnel.
La maîtrise de l'anglais est impérative. L'espagnol serait un plus.

13ème mois + prime de vacances + indemnités de transport + titres restaurant + retraite supplémentaire par capitalisation + œuvres du CSE + participation aux bénéfices

Experience: 2 An(s)

Compétences: Assurer un accueil téléphonique,Effectuer le suivi des commandes, la facturation,Établir un devis,Vérifier les conditions de réalisation d'une commande

Langues: Anglais exigé,Espagnol souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.