Epsor simplifie l’épargne salariale pour ouvrir la voie à une épargne accessible, engagée, et adaptée à chacun·e : l’épargne des salariés.
Notre mission ? Guider les épargnants d’aujourd’hui dans l’intérêt de demain. En bref, aider chaque salarié·e dans son parcours d’épargne, lui donner les moyens d’atteindre ses objectifs et d’investir avec impact. Avec Epsor, épargner n’a jamais été aussi simple, clair et engageant.
Une application intuitive pour piloter son épargne en toute autonomie.
Une expérience unique, mêlant accompagnement digital et humain.
Une épargne responsable, avec plus de 20 fonds labellisés ISR et une transparence totale sur les placements.
Nous collaborons déjà avec des entreprises variées, de startups comme Voodoo et Ornikar, à de grands groupes comme BPI France, Michael Page ou Céline.
Descriptif du poste
Nous sommes à la recherche d’un.e Content & Event Manager BtoB pour rejoindre l’équipe Marketing et piloter nos communautés RH notamment l’Addition.
L’addition, c’est un des projets phares du marketing d’acquisition d’Epsor. Via L’addition, nous entrons en contact et créons du lien avec les décideurs de nos entreprises prospects qui seront les clients d’Epsor de demain.
Ton rôle sera donc crucial : capitaliser sur l’existant, l'améliorer et y insuffler de nouvelles idées pour lancer une nouvelle dynamique de développement pour la communauté l'addition.
Responsabilités
Faire vivre l'Addition mais surtout l'amener à un niveau supérieur pour en faire le canal d’acquisition et de notoriété n°1 d’Epsor.
1. Développer la stratégie et la vision de L’addition
o Pensée et déploiement de la stratégie de L’addition dans une logique d'amélioration continue (nouveaux formats et contenus, branding, stratégie d'animation...).
o Définir un calendrier éditorial en phase avec les enjeux de nos cibles.
o Identifier de nouveaux leviers pour toucher les DRH et directeurs rémunérations & Avantages Sociaux.
2. Concevoir et orchestrer des événements à forte valeur ajoutée
o Identifier et convaincre des intervenants pertinents et inspirants.
o Organiser des événements digitaux pertinents et engageants (trame de l’événement, communication, logistique…).
o Organiser des événements physiques (petit déjeuner, déjeuner, afterwork) autour de sujets et prise de paroles (trame de l’événement, communication, logistique…).
3. Produire des contenus uniques et inspirants
o Créer ou superviser la création de contenus à forte valeur ajoutée pour la communauté (guides, kits, baromètres, articles et même un magazine papier annuel !).
Nos attentes pour ce rôle
* Une expérience éprouvée dans la conception d’événements digitaux et la création de contenu à forte valeur ajoutée en BtoB.
* Capacité à s’adresser à des interlocuteurs C-Level.
* Un état d’esprit orienté acquisition.
* De la rigueur et de la créativité.
* Un ownership fort pour incarner le sujet et le faire grandir.
* Le petit + : tu as déjà une connaissance de la cible RH.
Conditions
* Une rémunération juste basée sur Figures (outil de benchmark).
* Salaire fixe entre 45K€ et 60K€, selon expérience.
* Intéressement (2K€ à 9K€) et plan épargne abondé.
* Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor.
* BSPCE pour t’associer à la valeur créée.
* Swile pour tes repas (9€/jour).
Qualité de vie au travail
* Politique de télétravail flexible et RTT.
* Locaux modernes et conviviaux à Paris (proche Gare St Lazare).
* Des fruits, thé & café à volonté.
* De nombreux moments de partage (séminaires, teambuilding, afterwork...).
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