Chef de projet paie parc h/f

Position Description

Un(e) Chef de projet Paie Parc H/F

Expert dans le domaine de la PAIE, vous mettez en œuvre des demandes d’évolution de réglementaire ou des projets SIRH des clients du parc DGE/Zadig. Vous êtes, dans ce cadre, l’interlocuteur privilégié du chef de file client (ou chef de projet). Vous êtes également le garant de la réussite du projet, veille à la satisfaction client tout en participant à l’amélioration CA et de la productivité d’ADP.

A ce titre, vous devez réaliser ou participer à la mise en œuvre de projets :

1. Analyser la demande client et faire recetter l’analyse,
2. Estimer la charge, réaliser un devis, obtenir la signature,
3. Paramétrer, tester et contrôler les modifications ou évolutions,
4. Établir et renseigner des livrables (CRMEP, RECETTE…)
5. Faire recetter la demande d’évolution et effectuer le suivi de facturation et le suivi économique du projet
6. Gérer la relation client et accompagner le client : assistance et conseil
7. Et, pour les projets plus conséquents :
8. Organiser le projet : établir et suivre le planning, estimer la charge client et Adp
9. Réaliser des points d’avancements avec le client (réunions projets)
10. Réaliser un devis global, obtenir la signature et suivre l’échéancier de facturation
11. Coordonner l’action des différents acteurs Adp réciproques
12. Gérer la relation client : faire respecter les engagements. Vous êtes l’acteur dans le cadre de la gestion collective du client, et doit : Partager les informations avec les services clients – la DRC –le commerce - les supports – les OPS - l’ASP – la productionVous gérer les priorités entre les différents projets qui lui sont attribués En tant que « leader » ; il capitalise sur ses expériences et à ce titre, il doit : pour un type de projet défini : être garant du process de mise en œuvre de l’approche projet, des livrables associés. Il est responsable de la communication de ce process auprès des IC Evolution et autres métiers DGE/Zadig.Vous êtes l’interlocuteur privilégié des supports et des leaders des autres métiers DGE/Zadig.

Savoir

13. Connaître le métier, l’activité et l’organisation du client (calcul de la paie, législation et ressources humaines)
14. Connaître la paie
15. Connaître la législation sociale Connaître les finalités de la paie et les liens avec la comptabilité
16. Connaître les modèles et les grands automatismes du moteur de paie ZADIG
17. Connaître les outils du SIRH d’ADP

Savoir-faire

18. Connaître les fonctionnalités et les flux entre les différents composants du SIRH
19. Animer des réunions
20. Gérer des projets
21. Gérer son temps

Savoir être

22. Avoir un bon relationnel
23. Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit
24. Esprit d’analyse et de synthèse
25. Organisé
26. Rigueur
27. Autonomie